4 группа на должность сотрудника уии


Квалификационные требования к сотрудникам основных служб уголовно-исполнительной системы 7. Основные положения уголовного, уголовно-процессуального, гражданского, административного и трудового законодательства; 7. Основные направления и содержание деятельности уголовно-исполнительной системы; 7.

Удивительно, но факт! Проводить служебные проверки, осуществлять разрешение конфликтных ситуаций в подразделениях учреждений ФСИН России; 8.

Права и обязанности сотрудников уголовно-исполнительной инспекции; 7. Основания и порядок освобождения осужденных от наказания, порядок снятия их с учета уголовно-исполнительной инспекции; 7. Основания и порядок изменения вида уголовного наказания в процессе его исполнения; 7. Правовые и организационные основы привлечения к труду осужденных к наказаниям и иным мерам уголовно-правового характера, не связанным с изоляцией от общества; 7.

Добро пожаловать на Форум неформального общения сотрудников УИС

Особенности работы с осужденными несовершеннолетними и женщинами; 7. Основы профессиональной этики; 7. Основы планирования деятельности учреждений и органов, исполняющих наказания, не связанные с лишением свободы; 7. Основы работы на компьютерной технике; 7. Правила обращения с табельным оружием, приемы и правила стрельбы; 7.

Приемы самообороны, специальные средства; 7. Основы оказания доврачебной помощи. Вести учет осужденных, оформлять и вести их личные дела и другие служебные документы инспекции; 7.

Удивительно, но факт! Юридически грамотно квалифицировать факты и обстоятельства; 7.

Организовывать воспитательно-профилактическую работу с осужденными к наказаниям и иным мерам уголовно-правового характера, не связанным с изоляцией от общества, анализировать ее результаты и принимать меры к устранению выявленных недостатков; 7. Вести профессиональное общение с различными категориями граждан и осужденными; 7. Юридически грамотно квалифицировать факты и обстоятельства; 7.

архив новостей

Оказывать неотложную доврачебную помощь. Осуществление контроля за закреплением выпускников на службе в территориальных органах ФСИН России для образовательных учреждений ; 8. Обеспечение условий для адаптации новых сотрудников, их стажирования и наставничества; 8. Расстановка персонала в том числе молодых специалистов , планирование карьерного роста и организация продвижения сотрудников по службе; 8.

Формирование резерва кадров руководителей всех уровней, организация его подготовки обучения по специальным программам; 8. Проведение воспитательной работы с персоналом учреждения ФСИН, создание оптимального психологического климата в коллективе; 8. Контроль за соблюдением персоналом требований служебной дисциплины и законности; 8. Оказание социальной помощи сотрудникам, защита их прав и законных интересов; 8. Для удобства у полицейских имеются ориентировки с фотографиями тех, кого нужно проконтролировать.

Что касается домашнего ареста, здесь инспектор не только следит за нахождением обвиняемого в ограниченном пространстве и соблюдением им запрета общения с фигурантами по делу, но и осуществляет его доставку в суд, к следователю, для проверки показаний на месте и т.

Чтобы эффективно отслеживать поведение таких лиц, им устанавливается электронный браслет. После проведения проверки, если факт нарушения ограничений есть или если человек скрылся в неизвестном направлении, в течение 24 часов решается вопрос об объявлении в розыск, изменении меры пресечения на заключение под стражу.

Надзирает за работой уголовно-исполнительной инспекцией прокуратура района, именно сюда можно направить жалобу, когда права осужденного нарушены. Например, инспекция не вправе: Так, например, гражданин с инвалидностью, исключающей труд, не может быть направлен в организации для отбывания обязательных или исправительных работ; ограничивать разрешенные судом действия обвиняемого или подозреваемого, находящихся под домашним арестом.

Например, постановлением суда обвиняемому разрешены прогулки в радиусе одного км вокруг дома с 10 до 11 утра. Инспекция не вправе фиксировать данные о выходе из дома, полученные с помощью электронного браслета, как нарушение, если временной промежуток соблюдается; разглашать личные сведения осужденного, ставшие известными вследствие рабочего контакта с ним; отказывать в приеме заявлений, ходатайств, немотивированно отказывать в перемене места жительства например, когда такая необходимость у осужденного лица возникла в связи с состоянием здоровья, семейными обстоятельствами ; контролировать уплату штрафа осужденным — этими вопросами занимаются судебные приставы.

Если ваши права нарушены, вы можете воспользоваться образцом заявления, адресованного в прокуратуру пояснения выделены синим цветом: В прокуратуру Лесного района г. Самары осужденного Петрова Е. Приговором суда мне был определен условный срок, с возложением обязанностей приходить в инспекцию на регистрацию 1 раз в месяц.

При этом обязанности не покидать место жительство и не выезжать за пределы г. Самары мне определено не было. В апреле года я не мог придти на регистрацию в инспекцию, о чем уведомил лично инспектора Афанасьева П. Причиной неявки стала моя срочная и длительная более месяца командировка в г. Инспектор разъяснил, что никаких дополнительных документов мне предоставлять не нужно, что он в устном порядке принял от меня информацию о невозможности пройти регистрацию в апреле.

Еще по теме § 3. Организация труда сотрудников уголовно-исполнительных инспекций:

На самом деле в действиях инспектора есть нарушения: По возвращении из командировки Как пояснил Афанасьев П. О желании правонарушителя исправиться говорят следующие моменты: Он имеет только положительные отзывы от руководства предприятия, на котором трудится.

Удивительно, но факт! Права и обязанности сотрудников уголовно-исполнительной инспекции; 7.

Положительно характеризуется по месту учебы. Участвует в общественной жизни предприятия или учебного заведения. Соблюдает режим посещения УММ для регистрации, не уклоняется от бесед надзирающего сотрудника и участкового полицейского. Ведет трезвый образ жизни. Не пропадает из поля зрения контролирующих органов. Взаимодействие уголовно исполнительной инспекции и МВД Правоохранители для выполнения своей работы наделены широкими полномочиями. Но на деле часто встречается ситуация, когда нагрузка на каждого инспектора УИИ превышает его возможности.

Отчасти из-за этого, а отчасти для проведения наиболее качественной работы по профилактике правонарушений, сотрудники уголовно исполнительной инспекции работают в тесном взаимодействии с сотрудниками органов внутренних дел. В частности, с участковыми уполномоченными.

Ведь главная задача и тех, и других — превентивные меры по профилактике правонарушений. Две эти структуры проводят совместные рейды по местам возможного проведения досуга поднадзорных граждан, посещения адресов с целью выявления лиц, не находящихся дома в ночное время.

По месту домашнего ареста посещения возможны в любое время суток. Особенно эта практика приносит хорошие плоды в местности, где расположено много населенных пунктов.

Охватить контролем всех дислоцирующихся там лиц, отбывающих условные сроки наказания, гораздо легче при действенной помощи сотрудника МВД. Жалоба составляется по определенному образцу.

В правом верхнем углу указывается: Подробное описание обстоятельств возникновения конфликтной ситуации. Нужно изложить факты неправомочных с точки зрения осужденного действий инспектора. Если имели место невыполнимые требования, притеснения со стороны должностного лица, необоснованное ужесточение условий прохождения наказания — все это надо подробно описать и обосновать.

отчет.docx

Например, инспектор направил на общественные работы, связанные с повышенной опасностью для беременной женщины и ее будущего ребенка.

Или определенный вид работ не позволяет выполнять хроническое заболевание, инвалидность осужденного, и т. В результате у руководителя теряется много времени, поскольку он знакомится с массой разнохарактерных и подчас малозначимых сведений, занимается решением мелких, оперативного характера вопросов и соответственно не имеет уже ни времени, ни сил на решение сложных проблем. Правильная организация в УИИ управленческой деятельности в целом. Быстрота продвижения документов к исполнителям обеспечивается точным определением и четкой фиксацией функциональных обязанностей и ответственностью сотрудников.

Вместе с тем это направление работы требует постоянного внимания и совершенствования. Создание наиболее благоприятных условий труда для сотрудников УИИ. Речь идет об оптимальном использовании техники, оборудования и организации рабочих мест, соблюдении санитарно-гигиенических и: Для УИИ остро стоит проблема обеспечения сотрудников служебными помещениями. В настоящее время не может быть и речи о наличии у каждого сотрудника отдельного кабинета в связи с недостаточным финансированием.

И это, несмотря на то, что сотрудникам УИИ необходимо вести разговоры, связанные с выяснением обстоятельств, не подлежащих разглашению, или необходимостью устанавливать и поддерживать психологический контакт с собеседником. Таким образом, особое значение приобретают меры, направленные на максимально полезное использование имеющихся площадей. При этом чем больше ощущается недостаток площади для работы, тем больше внимания следует уделять организации отдельных рабочих мест и оснащению их современными техническими средствами.

В этом случае все силы сотрудник будет затрачивать на работу, а не на приспособление к неудобствам рабочего места.

Удивительно, но факт! Особенно они необходимы при ответах справочного характера.

Рационализация использования трудового времени, то есть комплекс мер, направленных на повышение производительности труда. Отечественная и зарубежная организационная, управленческая практика рекомендует широко применять всевозможные памятки, содержащие рекомендации по экономии времени. В последние годы в научную организацию труда включают: Не менее важно для практики управления и решение вопросов, касающихся определения функциональных обязанностей конкретных категорий работников, планирования, учета и оценки эффективности их деятельности.

Знание сотрудниками УИИ функциональных обязанностей, а также умение планировать, учитывать и оценивать свою работу - первооснова, научной организации труда.

Телефон доверия

Личное планирование, учет и оценка эффективности личной работы. Указанное позволяет сотрудникам целенаправленно организовывать свой труд, увязывать намеченную работу с совместной деятельностью.

Одним из важных направлений организации труда работников УИИ является учет и оценка эффективности их деятельности.. Решение этих вопросов позволяет выявить и проанализировать общий объем проделанной работы, ее конкретные направления, результаты труда и вклад каждого сотрудника в выполнение задач, стоящих перед учреждением и его структурными подразделениями. Особенно важное значение организация учета повседневной работы имеет там, где недостаточно эффективно организована и функционирует система управления, когда она и труд отдельных работников не сориентированы должным образом на конечные результаты деятельности, по которым может быть дана единственно верная оценка эффективности работы УИИ, ее структурных элементов и конкретных сотрудников1.

По данным опроса, наиболее важными критериями оценки управленческого труда респонденты считают приложение 1: Такая оценка нередко носит поверхностный характер, основывается на анализе эпизодически поступающей информации, межличностных отношений: Такой подход не может обеспечить объективную оценку деятельности конкретных сотрудников, что нередко ведет к возникновению конфликтов в коллективах.

Условное осуждение под контролем УИИ

Все это не позволяет решать задачу совершенствования организации труда работников уголовно-исполнительных инспекций на уровне современных требований.

Следовательно, для оценки эффективности работы сотрудников УИИ должна быть разработана специальная система. В целях контроля за деятельностью УИИ и аппаратов по их руководству и повышения заинтересованности в результатах работы приказом ГУИН Минюста России от 13 ноября г. Однако данная методика оценки является несовершенной.

Удивительно, но факт! Разработка текущих и перспективных планов предприятия учреждения УИС и его подразделений; 9.

В ней используются показатели количества осужденных к наказаниям без лишения свободы, и баллы рассчитываются исходя из них.

Но нельзя сравнивать работу инспекций с различной численностью осужденных.



Читайте также:

  • Замена товара с существенными недостатками
  • Какая статья по убийству по неосторожности
  • Аренда земли 1000 кв.м
  • Налог на прибыль при продаже основного средства