Что нужно знать юристу на собеседовании


Удивительно, но факт! По его словам, мало кто из кандидатов реально разбирается во многих институтах гражданского права, но если уж выбрал какую-то тему как основной фокус - должен знать ее очень хорошо.

По ее словам, в инхусе также больше, чем в консалтинге, популярно тестирование. Финальный стресс-тест Третий этап на пути юриста к месту в компании - встреча с руководством.

Когда открыта вакансия единственного юриста или руководителя правового департамента

Во втором случае вопросы часто касаются бизнес-ориентированности кандидата, применяемого им подхода в работе в плане взаимоотношения с бизнесом, опыта участия в кросс-функциональных проектах. На что получил второй вопрос: Аналогичные вопросы вспомнил и Юрий Дорфман, партнёр рекрутинговой компании Cornerstone. К таким вопросам подготовиться невозможно, но по сути это тест на адекватность, сообразительность, возможность выкрутиться найти общий язык, соглашается Дмитрий Прокофьев.

По крайней мере, не впадать в крайности - агрессию и ступор, или просто не замолчать и обидеться.

Лучше не пиши: что напугает в резюме юриста

Почему вас заинтересовала именно наша компания? Какой график работы вам наиболее удобен? Перспективы вашего карьерного роста?

Удивительно, но факт! Поэтому необходимо в собеседовании обязательно использовать отдельные вопросы и методики, позволяющие её оценить.

Если во время интервью делается акцент на выяснение профессиональных знаний и умений, то необходимо пригласить независимого эксперта или потенциального руководителя. Кроме того, надо учитывать, что юрист не может и не обязан помнить все законодательные документы.

Важнее сформированность юридического мышления, хорошая ориентация в информационном правовом поле, опыт правоприменения.

Что нужно знать на собеседовании юристу и другим кандидатам?

Вопросы, которые сбивают с толку При проведении собеседования с потенциальными подчиненными нет четких и однотипных правил о том, какие вопросы нужно задавать. Не бывает неправильных вопросов, так же как и однозначно правильных ответов.

Правильность ответа зависит от ожиданий интервьюера.

Удивительно, но факт! Итак, что спросить на собеседовании у юриста:

Один руководитель, выслушав ответ юриста, может сделать негативный вывод о кандидате, а другой будет в полном восторге. Холдинговая компания несколько юридических лиц хочет застраховать своих сотрудников. Выбранная страховая компания готова предоставить свои услуги, но при этом желает заключить договор лишь с одним юридическим лицом.

Вопросы, которые сбивают с толку

Что касается тестов, то их приходится проходить большинству кандидатов на позицию юриста. В среднем количество вопросов варьируется от 20 до В одних случаях к ним прилагаются варианты ответов, из которых необходимо выбрать правильный, в других — вопросы могут быть открытыми.

В каких проектах принимал участие? Разработкой каких документов занимался? Поэтому их внешний вид и манера общения должны соответствовать имиджу компании.

Удивительно, но факт! Так, чтобы узнать, получится ли из кандидата управленец, его попросят вспомнить о ситуации, где ему надо было координировать команду при решении сложного и срочного кейса:

Во многих рекомендациях, как пройти собеседование юристу, в качестве необходимых атрибутов указываются наличие делового костюма и безукоризненной вежливости. Также для успешной работы юрисконсульту требуется стрессоустойчивость и умение налаживать контакты с людьми, как в своей организации, так и за ее пределами.

Удивительно, но факт! Так, проводя оценку компетенций кандидата, следует обратить внимание в первую очередь на следующие его личностные характеристики:

Большим плюсом для кандидата на эту позицию является умение анализировать и работать с большим объемом информации. Оценить самооценку работника будет полезно, так как от неё во многом зависит успешность работы юриста. И если для штатного работника, занятого в первую очередь обработкой документооборота наличие достаточно высокой самооценки не является необходимым, то для юриста, регулярно ведущего важные дела предприятия недостаточная самооценка является просто неприемлемой.

Лояльность к компании и информированность о ней. В отношении сотрудников юридического отдела крайне важно, чтобы они сохраняли лояльность к компании, так как их профессиональные знания при необходимости и возникновении конфликтных ситуаций могут нанести работодателю значительный ущерб.

Вопросы юристу на собеседовании — общие принципы

Информированность о компании на этапе собеседования позволит узнать, насколько соискатель заинтересован в работе именно в этой организации, и её высокие показатели могут соответствовать и дальнейшей высокой лояльности при работе.

Это — крайне важная личностная характеристика для юриста. Рассмотрим основные ошибки людей, приходящих на собеседование: Постарайтесь не опаздывать на собеседование — испортите первое впечатление.

Приходите в четко оговоренное время. Запомните, собеседование — не экзамен. Здесь Вас оценивают не по количеству правильных ответов на вопрос, а по общему уровню эрудиции и грамотности.

Удивительно, но факт! Так, несоответствие предлагаемой заработной платы реальной и иных условий вакансии фактическим должностным обязанностям и инструкциям может повлечь за собой обращение соискателя в суд или жалобу в контролирующие органы.

Если вы не знаете ответ, лучшим вариантом будет сказать: Не раз бывало так, что кандидат приходит на собеседование, обволакивая своим ароматом весь кабинет. Но какой бы не был приятный аромат — он вызовет только обратный эффект, если будет слишком навязчив. Так что в день собеседования лучше вообще обойтись без парфюма, поверьте. Не раз встречались кандидаты, которые даже при наличии неплохих знаний, отбивали все желание брать их на работу.

Удивительно, но факт! Так, несоответствие предлагаемой заработной платы реальной и иных условий вакансии фактическим должностным обязанностям и инструкциям может повлечь за собой обращение соискателя в суд или жалобу в контролирующие органы.



Читайте также:

  • Можно ли возместить ндс если за нал расчет
  • Взыскание алиментов из германии