Дисциплинарные взыскания за нарушение трудовой дисциплины в рб


Порядок применения дисциплинарного взыскания является существенным условием при рассмотрении вопроса о его законности.

Рубрики в номере

При проведении проверок государственными инспекторами труда органов Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь данный вопрос исследуется постоянно. Процедура и особенности применения дисциплинарных взысканий Общий порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст.

До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания и оформляется актом произвольной формы с указанием в нем присутствовавших свидетелей. Отсутствие акта может свидетельствовать о том, что объяснение от работника не истребовано и, соответственно, такое дисциплинарное взыскание может быть отменено.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Удивительно, но факт! Срок применения дисциплинарных взысканий - не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника пребывания в отпуске , но не позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами, - не позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

Обычно на практике работник предоставляет письменные объяснения нанимателю по поводу случившегося после устного обращения к работнику с такой просьбой. Но можно и перестраховаться, предоставив работнику для ознакомления письменное уведомление о необходимости дачи письменных объяснений работник оформляет в документе запись о том, что ознакомлен, указывает дату и проставляет роспись.

Произошла ошибка при отправке письма

Объяснения работника акт об отказе от письменного объяснения храним 5 лет. Если наниматель всё-таки не затребовал письменных объяснений у работника, в дальнейшем в случае обращения работника в суд это не повлечет отмены дисциплинарного взыскания, если будут иметься доказательства совершения дисциплинарного проступка работником.

Удивительно, но факт! Затребовать от работников письменное объяснение.

Но на практике рекомендуем не забывать брать письменные объяснения у работника. Вернуться к оглавлению Шаг 3.

Удивительно, но факт! Объяснения работника акт об отказе от письменного объяснения храним 5 лет.

Проведение проверки допущенных работником нарушений Если компания планирует уволить работника за повторность, то обязательно необходимо провести проверку допущенных работником нарушений. Также не могут рассматриваться в качестве дисциплинарного проступка выявленные нарушения на участке работы работника, которые имели место до того, как данный работник был принят либо переведен на соответствующую должность специальность, профессию.

1. Правила применения дисциплинарных взысканий

Пример Работник принят на должность главного бухгалтера в начале года. Налоговыми органами проводится проверка за — годы.

Привлечь к дисциплинарной ответственности за нарушения, допущенные в эти периоды, действующего главного бухгалтера наниматель не вправе. Следует отметить, что отношения сторон трудового договора в области дисциплинарной ответственности являются трудовыми отношениями. В связи с этим одним из условий дисциплинарной ответственности является наличие трудовых отношений между работником и нанимателем в следующих случаях: Привлекать к дисциплинарной ответственности уволенного работника нельзя независимо от того, был дисциплинарный проступок обнаружен до или после увольнения.

Вместе с тем в отличие от прекращения трудового договора его изменение перевод, перемещение, изменение существенных условий труда не лишает нанимателя права привлечь работника к дисциплинарной ответственностиза дисциплинарный проступок, совершенный до момента изменения трудового договора.

попробовать бесплатно 7 дней

В случае отказа сотрудника в предоставлении объяснительной записки, данный факт следует зафиксировать в акте. Акт составляется в 2-х экземплярах, один из которых передается в отдел кадров для отражения в личном деле провинившегося работника, второй экземпляр выдается сотруднику для ознакомления.

Оформление приказа о дисциплинарном взыскании На основании акта руководитель издает приказ о применении взыскания к работнику, который нарушил трудовую дисциплину. При определении меры взыскания замечание, выговор либо увольнения учитывается: Приказ является основанием для применения мер взысканий замечание или выговор с последующим отражением в личном деле форма Т N , на работников органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям могут налагаться следующие дисциплинарные взыскания: В образовательных учреждениях Министерства по чрезвычайным ситуациям кроме взысканий, перечисленных в п.

Литература

Особенности наложения дисциплинарных взысканий отражаются и в других уставах о дисциплине, в частности работников железнодорожного транспорта, автомобильного, речного флота и почтовых работников. Имеется специфика в наложении дисциплинарных взысканий на прокурорско-следственных и судебных работников.

В уставах закреплены не только виды дисциплинарных взысканий, но и порядок их применения, а также порядок обжалования решений о привлечении к дисциплинарной ответственности работников с особым характером труда. Так, в Дисциплинарном уставе должностных лиц таможенных органов Республики Беларусь указан и порядок обжалования решений о привлечении к дисциплинарной ответственности.

Как оформить взыскание за нарушение трудовой дисциплины

В случае несогласия должностного лица с решением о привлечении к дисциплинарной ответственности, можно в письменной форме обжаловать это решение начальнику вышестоящего таможенного органа и или в суд. Обжалование дисциплинарного взыскания начальнику вышестоящего таможенного органа осуществляется должностным лицом в течение трех месяцев со дня ознакомления с приказом о применении к нему дисциплинарного взыскания, а по вопросам об увольнении из таможенных органов - в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении.

Удивительно, но факт! При этом нанимателю необходимо соблюдать сроки применения дисциплинарных взысканий, установленные ст.

Обжалование не приостанавливает исполнения приказа о применении дисциплинарного взыскания. Вышестоящий начальник таможенного органа обязан всесторонне и полно рассмотреть жалобу и вынести решение безотлагательно, но не позднее одного месяца со дня ее поступления, о чем письменно уведомляет должностное лицо, подавшее жалобу, и начальника, действия которого обжалуются. Запрещается передавать жалобу на рассмотрение начальнику таможенного органа, действия которого обжалуются.

До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано письменное объяснение.

Удивительно, но факт! Дисциплинарное взыскание оформляется приказом распоряжением , постановлением нанимателя.

Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания. Отказ работника от дачи объяснений оформляется актом с указанием присутствовавших свидетелей. Дело в том, что указанные в ст.

Наказание за нарушение трудовой дисциплины по ТК РФ

За каждый дисциплинарный проступок можно применять только одно дисциплинарное взыскание часть третья ст. Одновременно с перечисленными в ст.

Удивительно, но факт! Начальник отдела кадров Подпись Ф.

Например, работника можно лишить полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев подп. Нарушение в виде неправомерного применения дисциплинарной ответственности к работнику влечет административную ответственность в соответствии с ч.

Удивительно, но факт! Лишение работника премии, уменьшение отпуска на количество дней прогула не являются мерами дисциплинарного взыскания.

При этом обязательным условием привлечения должностного лица организации к ответственности за такие нарушения является наличие причиненного работнику вреда.



Читайте также:

  • Договора дарения доли земельного участка
  • Отказали в ипотеке в ак барс банке
  • Семейное право приведите примеры