Кадровые приказы при реорганизации предприятия


Если в результате реорганизации организация прекратила свою деятельность, нужно передать все кадровые документы на хранение ее правопреемнику. Исключением является реорганизация в форме выделения, при которой правопреемнику нужно передать только часть кадровых документов, поскольку в этом случае реорганизованная организация продолжает свою деятельность и к правопреемнику переходит только часть ее прав и обязанностей ст.

В случае отсутствия трудового договора вышеописанные процедуры, касающиеся внесения в него изменений при реорганизации организации, к генеральному директору не применяются.

Юридические консультации

Реорганизуемое предприятие заранее письменно уведомляет работников о планируемой реорганизации. Переход работника оформляется дополнительным соглашением и внесением записи в трудовую книжку. Правопреемник выплачивает полагающиеся по закону выплаты по отпускным, больничным листам и декретным отпускам. Компенсация сотрудникам при реорганизации не полагается. Профессиональный спор Нумеровать ли запись о реорганизации в трудовой книжке?

Запись о реорганизации вносится в трудовую книжку так: Из Инструкции по заполнению трудовых книжек прямо не следует, что нужно нумеровать запись о переименовании, в том числе в ходе реорганизации. Поэтому многие документоведы считают, что запись о переименовании организации в трудовой книжке нумеровать не надо.

Удивительно, но факт! Уточнение клиента Спасибо, а что на счет внутренних документов?

В приказе указывают основание и ссылку на правовые акты. По окончанию отработки, гражданину вносят в трудовую книжку запись, аналогичную что и в приказе.

После этого производят окончательный расчет. Компенсации и выплаты Если человек увольняется, то с ним производят полный расчет. В него входят следующие платежи: Исчисляется по факту отработанного времени, по средне-месячной зарплате; платеж за неиспользованный отпуск; премии, если таковые указаны в коллективном договоре или иных нормативных актах; выходное пособие, на период нахождения нового места трудоустройства.

Выплачивается средняя зарплата каждый месяц в течение двухмесячного периода; иные выплаты, если они предусмотрены трудовым договором. Нюансы увольнения Если это сокращение, то работодатель обязуется предложить работнику аналогичную зарплату, но в другой должности.

Если он согласен на это, то происходит перевод в должности без процедуры увольнения.

Удивительно, но факт! В этом пункте в числе оснований прекращения трудового договора упомянут отказ работника от продолжения работы в связи реорганизацией работодателя.

Если это форма присоединения или слияния, то руководство не сообщает о наличии должностей. Если при процедуре происходит смена собственника имущества, то он вправе расторгнуть все трудовые отношения с текущим директором и главным бухгалтером.

Подписка на статьи

Увольнение при реорганизации — это сложное действие. И не важно в форме какого типа это происходит. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

Удивительно, но факт! В уведомлении о реорганизации работника нужно поставить в известность не только об изменении условий договора, но и о причинах, которые вызвали необходимость перемен.

Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем. В таком случае при исключении каких-либо должностей из штатного расписания работники подлежат сокращению.

Правовые аспекты

И в этом случае можно говорить не о приоритетном праве приёма на работу сотрудников, а о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности работников или штата. Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В уведомлении целесообразно предусмотреть отдельную строку, в которой работник поставит отметку о том, согласен он или отказывается от продолжения работы в связи с реорганизацией. Если работник отказывается, это должно быть зафиксировано в уведомлении или в заявлении работника на имя руководителя организации.

Удивительно, но факт! Если работник оказывается от продолжения работы, трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п.

Если реорганизация организации не повлечет изменения условий трудовых договоров с работниками, уведомлять их о ней не нужно ч. В Инструкции по заполнению трудовых книжек утверждена постановлением Минтруда России от Поэтому, если работник захотел остаться в новой организации, оформить запись можно в произвольной форме образец Штатное расписание оставить без изменений.

Читайте ещё

В соответствии с решением общего собрания участников общества протокол от 5 мая г. В соответствии со статьей 75 Трудового кодекса РФ указанная реорганизация не может являться основанием для расторжения трудового договора.

Удивительно, но факт! Действие прежних трудовых договоров при данных обстоятельствах не прекращается, и новые трудовые договоры не заключаются определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от

Кроме того, все условия заключенного с Вами трудового договора остаются без изменения. О своем согласии или несогласии продолжить работу в компании после ее реорганизации прошу сделать отметку на втором экземпляре уведомления и вернуть его в отдел кадров. Что делает правопреемник Какую формулировку необходимо внести в трудовую книжку и приказ на дальнейшее продолжение трудовых отношений с находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет главным бухгалтером реорганизованной организации организация исключена из реестра юридических лиц в порядке присоединения юридического лица?

Когда можно вручить данному работнику уведомление о сокращении, если в дальнейшем работник будет сокращён? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Издавать приказ о том, что главный бухгалтер, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, стал работником присоединяющей организации, не нужно.

В трудовую книжку работника вносится запись о реорганизации юридического лица в форме присоединения.

Удивительно, но факт! По сути, уведомление составлять не нужно.

Присоединяющая организация вправе уведомить работника о сокращении его штатной единицы в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, при этом увольнение работника в любом случае может состояться только после достижения ребенком трехлетнего возраста.

Присоединение является одной из форм реорганизации юридического лица, при которой присоединяемое юридическое лицо прекращает свое существование, а его права и обязанности переходят к тому юридическому лицу, к которому осуществляется присоединение ст.

Оформление реорганизации путем присоединения

Сама по себе реорганизация, в том числе в форме присоединения, не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками реорганизуемых юридических лиц часть пятая ст. После внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц далее — ЕГРЮЛ о прекращении деятельности присоединяемого юридического лица у организации, к которой присоединен прежний работодатель, трудовые отношения с его работниками продолжаются на основании тех трудовых договоров, которые были заключены с ними до проведения реорганизации смотрите письмо Роструда от Действие прежних трудовых договоров при данных обстоятельствах не прекращается, и новые трудовые договоры не заключаются определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от На практике реорганизация может повлечь за собой необходимость сокращения численности или штата работников реорганизуемых организаций в связи с изменением производственных потребностей, организационной структуры вновь образуемых юридических лиц, иными причинами.

В этом случае трудовые договоры с сокращаемыми работниками могут быть расторгнуты в соответствии с п. Каких-либо особенностей процедуры сокращения численности штата в зависимости от занимаемой работником должности законодательством не установлено.

Объявления

Решение о сокращении численности или штата сотрудников может быть принято как присоединяемой организацией в отношении своих работников до завершения реорганизации и внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении его деятельности п.

При этом процедура сокращения в обоих случаях проводится в общем порядке. Не увольнять их без оснований, заранее предупредить о нововведениях, внести соответствующие записи в кадровые документы.

Прочитайте полезные статьи по теме: Процедура может стать причиной изменений условий труда — значит, нужно готовить уведомления. Иначе претензий со стороны трудящихся не избежать.

Удивительно, но факт! В соответствии с ГК РФ, реорганизация имеет несколько форм:

Если планируется реорганизация в форме разделения или по любой другой схеме, предупреждаем об этом сотрудников не позже, чем за 60 дней до начала процедуры. Ведь при проведении смены статуса может произойти изменение штатного расписания, что повлечет упразднение должности и введение новой. В ситуации, когда человек попадает под сокращение — предупреждаем об этом за 2 месяца до реорганизации.



Читайте также:

  • Статья расторжение брака при наличии несовершеннолетних детей
  • Оформление наследства после нотариуса