Кого работодатель не имеет право уволить по сокращению штата


При их оформлении работодатель должен придерживаться определенных сроков.

О сокращении

Так, к примеру, от момента выхода приказа о сокращении штата до непосредственно процедуры увольнения сотрудников должно пройти не менее 2 месяцев. Образец приказа об увольнении по сокращению штата здесь. Порядок и сроки выплат Увольняемому сотруднику полагаются следующие виды выплат: Заработная плата за последний месяц работы, а также компенсация за неиспользованный отпуск.

Полагается выплатить не позднее последнего дня работы сотрудника. Оно выплачивается работодателем в течение 3 месяцев после сокращения в случае, если уволенный сотрудник не нашел новую работу.

Кого нельзя уволить по сокращению штата?

Первый раз пособие выплачивается авансом, вместе с расчетом при увольнении сотрудника. Выплачиваются, если сотрудник встал на учет в Службе занятости и не нашел работу в течение 3 месяцев после сокращения. Выплаты должны приходить от Службы занятости начиная с 4 месяца безработицы. Размер пособия Размер выходного пособия равен величине среднемесячного заработка сотрудника.

Отсутствие возможности выплачивать заработную плату большому штату работников; В штате имеются должности, наличие которых в настоящее время не требуется; Меняется технология производства, в связи с чем часть сотрудников не будет востребована.

Условия для увольнения Их соблюдение касается в первую очередь работодателя, если он не желает в будущем оплачивать штрафы и компенсации незаконно уволенным сотрудникам. Процедура сокращения должна быть соблюдена неукоснительно.

Удивительно, но факт! Если же он отказывается от подписания, то текст документа следует зачитать ему вслух при свидетелях.

Предварительно работник может написать претензию в адрес работодателя. Если требования игнорируются или выполняются не в полном объеме, то лицо вправе написать жалобу в указанные выше инстанции.

Таким образом, сокращение — это увольнение в связи с уменьшением численности работников или ликвидацией целого штата структурного подразделения. Не могут сократить на работе некоторые категории лиц, установленные трудовым законодательством. В случае несоблюдения процедуры работник вправе пожаловаться в Профсоюз, Трудовую инспекцию или суд. Это право имеют лица с более высокой производительностью труда и квалификацией ст. При равной квалификации и производительности труда предпочтение в оставлении на работе отдаётся: Работодатель вправе предусмотреть коллективным договором и иные категории работников с преимущественным правом на сохранение работы при одинаковых профессиональных качествах.

Работники знакомятся с ним под роспись.

Удивительно, но факт! Как быть, если производительность и квалификация сотрудников равны?

При отказе сотрудника ставить подпись под приказом составляется соответствующий акт. Уволенных сотрудников в последний рабочий день рассчитывают, выдают трудовую книжку с соответствующей записью.

При увольнении сотрудников, состоящих в профсоюзе, должно учитываться мотивированное мнение этой организации статья 81 ТК РФ, а также 82 и Увольнение лиц не старше 18 допускается при согласии госинспекции труда и комиссии по защите прав несовершеннолетних.

Гарантии для сокращаемых работников

Кого нельзя увольнять В российском трудовом законодательстве существует перечень тех сотрудников, кого нельзя уволить по сокращению штата. Кто же не может быть уволенным?

Женщины с детьми не старше 3 лет.

Удивительно, но факт! После издается приказ, служащий основанием для введения в действие нового штатного расписания.

Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком ТК РФ, статья. Матери-одиночки с детьми не старше 14 лет если ребенок-инвалид — до Лица, воспитывающие детей не старше 14 лет без матери если ребенок-инвалид — до 18, статья ТК РФ.

Сотрудники организаций, находящиеся в отпуске или на больничном. Несовершеннолетние лица без согласия госинспекции по труду. Также согласно ТК РФ статья отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен до достижения им 3-летнего возраста по заявлению матери. Рабочее место и должность в данном случае сохраняются за женщиной.

Удивительно, но факт! В основном, этот документ служит для информирования сотрудников о дате начала действия нового штатного расписания.

Можно ли беременную уволить на основании сокращения? Если же их право оставления на работе попытаются нарушить, то тогда можно обратиться напрямую в государственные органы с жалобой на организацию.

Право работника на выходное пособие и пособия в период трудоустройства

Следует точно знать, кого не могут сократить, и данная информация окажется полезной и для сотрудников, и для юридического лица. Процедура увольнения Столкнуться с необходимостью сокращения штата может любая организация, потому как данная мера позволяет оптимизировать работу и улучшить эффективность фирмы. Именно поэтому время от времени приходится увольнять некоторых работающих людей, либо устранять определённые должности.

Удивительно, но факт! Невыполнение данного требования является нарушением законодательства о труде.

В этом случае речь идёт о сокращении по желанию компании. Закон позволяет осуществлять данную процедуру, если возникает подобная необходимость. Однако стоит понимать, кто не подлежит снятию с должности, а кто может попасть под увольнение. Если возникает необходимость расформировать штат, то каждого работника придётся уведомить о сокращении за 60 дней до предполагаемого момента.

Содержание

Закон не предусматривает определённого образца, по которому нужно составлять бумагу. Главное, чтобы работника поставили в известность, и он понял, о чём именно идёт речь. Компания не только уведомляет про сокращение штата работников, но и приводит веские причины для подобного. Как уже было сказано, в случае спора суд вправе проверить, насколько увольнение было обоснованно экономически и организационно.

Отдельно этот пункт стоит выделить, поскольку некоторые работодатели ухитряются совершенно забыть об этом требовании, в результате чего потом вынуждены платить штрафы и оплачивать работникам вынужденный прогул. Сокращение штатов для любого предприятия — процедура достаточно сложная, и нарушение на любом из её этапов чревата для работодателя штрафом или судебным разбирательством. Увольнение должно производиться в следующем порядке:

Удивительно, но факт! После этого отправляется уведомление в службу занятости и профсоюз.



Читайте также:

  • Юридические консультации сделки с недвижимостью
  • Выезд ребенка за границу фз
  • Заявление по факту мошенничества с земельным участком