Коллективные трудовые споры и примирительный порядок их разрешения


Спор рассматривается в трудовом арбитраже в срок до пяти рабочих дней со дня его создания. Рекомендации трудового арбитража по урегулированию спора приобретают для сторон обязательную силу, если стороны заключили соглашение в письменной форме об их выполнении. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора либо работодатель его представители или представители законодателей от них уклоняются, не выполняют соглашение, работники вправе использовать собрания, митинги, демонстрации, пикетирование, включая право на забастовку.

Удивительно, но факт! При несогласии одной из сторон с предложениями примирительной комиссии или посредника стороны по соглашению между собой не позднее чем в пятидневный срок могут обратиться в трудовой арбитраж.

Забастовка — это ультимативное действие трудового коллектива, выражающееся во временном добровольном отказе работников от выполнения трудовых обязанностей полностью или частично в целях разрешения коллективного трудового спора. Забастовку следует признать крайней мерой разрешения споров, поскольку она может нанести большой урон не только бастующему коллективу, но и потребителям и поставщикам, а порой и всей экономике.

Конечно, ее лучше не допускать и до нее лучше не доводить. Вот почему в ст. Привлечение к дисциплинарной ответственности является правом, но не обязанностью работодателя. Работодатель вправе применить одну из указанных мер: Увольнение применяется за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Специальную дисциплинарную ответственность несут работники, на которых распространяются уставы и положения о дисциплине. При применении меры взыскания администрацией при общей дисциплинарной ответственности должны учитываться степень тяжести проступка, вред, причиненный им, обстоятельства, при которых он совершен, и общая характеристика лица, совершившего дисциплинарный проступок. Рабочее время и время отдыха Понятие рабочего времени и его виды Рабочее время — это установленный законом отрезок времени, в течение которого работник должен выполнять свои трудовые функции.

Удивительно, но факт! Предотвращение несчастных случаев, гибели или порчи государственного или общественного имущества.

К рабочему времени относится не только время труда, но и все время пребывания работников на предприятии, время нахождения его в подчинении, хотя бы он в это время и не работал например, в случае простоя не по вине работника. В законе устанавливаются максимальные нормы рабочего времени, больше которых заставить работника трудиться никто не вправе исключение составляют сверхурочные работы.

Предоставлять свободное от работы время и организовывать рациональное исполнение рабочего времени — юридическая обязанность администрации.

Удивительно, но факт! В нём установлены основные начала семейного законодательства, определён круг отношений, регулируемых семейным законодательством, определены основные институты семейного права:

Ограничение рабочего времени обеспечивает охрану здоровья работника, способствует его долголетию, позволяет ему повысить свой интеллектуальный и культурный уровень, воспитывать детей и т. Существуют следующие нормативы рабочего времени нормальное рабочее время: Рабочий день — это установленная законом продолжительность рабочего времени в течение суток.

Рабочая смена — это продолжительность рабочего времени, которое работник должен отработать согласно графику сменности в течение суток.

Удивительно, но факт! И при изучении этих правил я опиралась не только на новый ТК РФ, но и на нормативно правовые акты, регламентирующие их.

По длительности рабочая смена может быть больше рабочего дня, но необходимо, чтобы в течение недели или месяца установленная законом норма рабочего соблюдалась. Графики сменности могут быть двух-, трехсменные, а на непрерывных производствах и четырехсменные. Графики сменности устанавливаются по согласованию с профкомом и с учетом мнения трудового коллектива.

Рабочая неделя — это установленная законом продолжительность рабочего времени в часах в рамках календарной недели.

Удивительно, но факт! Кроме того, они окончательны, так как возможности их оспаривания в суде закон не предусматривает.

Недельная норма не должна превышать 40 часов независимо от того, шести- или пятидневная рабочая неделя установлена на предприятии. Рабочий месяц равен количеству часов рабочего времени в день, умноженному на количество рабочих дней в месяце, исходя из шестидневной рабочей недели.

Порядок разрешения коллективных трудовых споров

Рабочий год составляет нормальное количество рабочих часов, приходящихся на данный период. Расчет тот же, что и расчет применительно к рабочему месяцу. Рабочий год имеет значение для предоставления очередных отпусков. Указанные нормативы распространяются на всех работников наемного труда независимо от того, к какой форме собственности относится организация.

Работодатель за свой счет может установить рабочий день меньшей продолжительности и соответственно рабочую неделю, месяц, год.

Удивительно, но факт! Правила внутреннего трудового распорядка принимаются на предприятии с целью обеспечить рациональное использование каждым работником рабочего времени и повысить производительность труда.

Важно, чтобы нормативы рабочего времени, установленные законодательством, не превышались. Для некоторых категорий работников устанавливаемся сокращенное рабочее время. Эти работники хотя и работают меньше, чем другие, однако получают заработную плату как за нормальную продолжительность рабочего дня. Для учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, рабочее время не может превышать половину указанных по их возрасту норм т.

В зависимости от степени вредности для здоровья устанавливается или часовая или часовая рабочая неделя. Список таких работ утверждается централизованно, но работодатель за счет собственных средств может ввести сокращенное рабочее время и для других категорий работников; 3 работники, чья работа связана с повышенным умственным, эмоциональным и нервным напряжением преподаватели, учителя, врачи, воспитатели и др.

У этих категорий работников в основном рабочая неделя составляет 36 часов; 4 женщины, работающие в сельской местности, им также установлена часовая рабочая неделя; 5 работники-инвалиды I и II группы — 36 часов в неделю.

Рекомендуем к прочтению! ипотека молодым семьям в иркутске

Неполное рабочее время — это рабочее время, устанавливаемое по соглашению сторон, продолжительность которого меньше нормального рабочего времени 40 часов в неделю , с оплатой, пропорциональной отработанному времени. Практикуются две формы неполного рабочего времени: Закон указывает случаи, когда работодатель не может отказать работнику в просьбе установить ему неполное рабочее время: Ненормированный рабочий день устанавливается в отношении лишь некоторых категорий работников, которые обязаны в случае производственной необходимости выполнить работу сверх нормальной продолжительности, как правило, без дополнительной оплаты или отгула.

Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения

Речь идет о работниках с ответственным характером труда или о лицах, рабочее время которых не поддается учету руководителях, начальниках структурных подразделений и иных должностных лицах предприятий. Сверхурочная работа — это работа, выполняемая по инициативе работодателя администрации предприятия сверх установленной для работника нормы его рабочего времени в течение рабочего дня смены. Как правило, сверхурочные работы не допускаются.

Лишь только в исключительных случаях с согласия профсоюзного органа администрация предприятия может обязать работника продолжить работу после окончания его рабочего дня. Это бывает, например, при необходимости ремонта сломавшегося двигателя конвейера; 5 продолжение работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

Еще по теме § 3. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения:

Например, авиадиспетчер не может просто уйти после окончания его смены, оставив летящие самолеты без управления.

Однако сверхурочные работы не могут продолжаться долго. В самом деле, не может же работник, отработав свою смену, еще и работать всю смену за своего неявившегося товарища. Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора. Моментом начала спора является день сообщения решения работодателя его представителя об отклонении всех или части требований работников их представителей или несообщение работодателем в течение трех рабочих дней своего решения, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.

Решение о создании комиссии оформляется приказом работодателя и решением представителя работников.

Примирительные процедуры разрешения коллективных трудовых споров

Закон предусмотрел срок для проведения примирительных процедур. Спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок до пяти рабочих дней с момента издания приказа о создании примирительной комиссии.

Удивительно, но факт! Кандидатура посредника может быть выбрана по соглашению сторон независимо или по рекомендации Службы по урегулированию коллективных трудовых споров.

Конечно, их лучше не допускать и до них лучше не доводить. Вот почему в ст. Незаконной забастовку признает суд по заявлению работодателя или прокурора. Организация незаконной забастовки и участие в ней рассматриваются как нарушение трудовой дисциплины.

Личный блог и сайт обо всем на свете

Наказываются и руководители и другие должностные лица , виновные в возникновении таких острых трудовых конфликтов. Они привлекаются к дисциплинарной ответственности вплоть до освобождения от должности. Какие же существуют правила проведения забастовки? Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон на основе переговоров. При этом предложения одной стороны должны совпадать с мнением другой. Принятое соглашение оформляется протоколом, имеет для сторон обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, установленные решением комиссии ст.

При недостижении примирительной комиссией согласия стороны продолжают примирительные процедуры на втором этапе с участием посредника или в трудовом арбитраже по соглашению сторон. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника После составления примирительной комиссией протокола разногласий стороны коллективного трудового спора в течение 3 рабочих дней могут пригласить посредника самостоятельно или с помощью службы по урегулированию коллективных трудовых споров.

А если в этот трехдневный срок они не достигли соглашения о посреднике, то приступают к созданию трудового арбитража ст. Стороны могут пригласить в качестве посредника любого специалиста. Посредник — это третий нейтральный орган по отношению к спорящим сторонам, призванный помочь сторонам достигнуть соглашения по спору. При этом конфликты коллективного характера обладают следующими обязательными признаками: Имеется особый субъектный состав: В отношении такой причины спора, как неудовлетворенность условиями труда, речь идет только о тех условиях, которые установлены работодателем, а не действующими правовыми актами.

Только применение субъектного и предметного критериев в совокупности позволяет идентифицировать коллективный спор, отграничить его от индивидуального.

Например, ненадлежащее исполнение коллективного договора в отношении 1 работника уже будет квалифицировано как индивидуальный конфликт и подлежит урегулированию в порядке гл. Виды коллективных споров согласно закону о коллективных спорах В доктрине нет единого подхода к выделению видов коллективных конфликтов. Рассмотрим наиболее часто встречающиеся варианты классификации. Предмет конкретного разногласия в трудовой сфере является не только признаком, позволяющим отнести его к коллективным спорам, но и выступает в качестве критерия классификации таких споров на группы:



Читайте также:

  • Если инвалид взял ипотеку льготы
  • Бизнес на мыле ручной работы 2017