Можно ли уволить в декрете


Законодательная база

В этот день сотруднику должны будут выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет, например выплатить компенсацию за неиспользованный до декрета отпуск. Если работнику потребуются еще копии других связанных с трудовой деятельностью документов, то для их выдачи придется подавать отдельное заявление ч. Получение документов Сотрудник, находящийся в декретном отпуске, зачастую может испытывать определенные трудности с личным посещением места работы для получения всех необходимых ему документов.

Сотрудник может в ответ на уведомление дать согласие работодателю отправить документы почтой. Если сотрудник никак не отреагирует на уведомление работодателя, в дальнейшем он сможет забрать документы не позднее 3 дней после получения от него письменного запроса об их выдаче работодателем.

Но если работница встанет на учет в службу занятости, ей нужно выбрать из двух пособий только одно. Так как органы занятости ей будут выплачивать уже пособие по безработице.

Увольнение по собственному желанию во время декретного отпуска

Если сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам, то это пособие ей должно быть выплачено полностью за весь период, даже если он еще полностью не истек. Также по запросу увольняемой сотрудницы работодатель должен выдать в день увольнения иные документы помимо трудовой книжки например, приказ об увольнении, справку 2-НДФЛ о сумме заработка за 2 предыдущих года и др.

В этот же день производится окончательный расчет. Затем подать заявление начальству не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты прекращения трудовой деятельности — как и при стандартной процедуре увольнения. Не менее чем день до даты увольнения, указанной в заявлении, должны быть произведены все выплаты, в том числе и за неоплаченные отпускные дни.

Удивительно, но факт! Об увольнении женщины в декрете по собственному желанию можно прочитать в отдельной статье.

В эти же сроки бухгалтерия или отдел кадров обязаны выдать трудовую книжку.. Увольняемый или уже уволенный имеет право попросить выдать все необходимые ему документы, прилагающиеся к трудовой книжке — различные формы, справки, выписки, приказы и т.

Со своей стороны он обязан вернуть все материальные ценности и прочие предметы и инструменты, которые выдавались ему предприятием на время работы. Просто согласно ТК России сотрудник обязан уведомить работодателя за две недели до ухода, чтобы ему успели найти замену. Издание приказа об увольнении. Фиксация записи об увольнении в личное дело трудящегося, заполнение лицевого счёта.

Удивительно, но факт! Можно ли уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком?

Фиксация соответствующей записи в трудовую книгу трудящейся. В последний рабочий день сотрудница получает трудовую книгу с отметками и иные документы, которые подтверждают прекращение деятельности компании статья Уточняется, что в случае, если женщина, которая собирается в декрет, была принята на работу взамен другого сотрудника, то работодатель может уволить ее при соблюдении следующих правил: Руководителем организации беременной женщине были предложены другие вакантные должности, но она от них отказалась.

Женщина по каким-либо обстоятельствам не может подтвердить или опровергнуть свой перевод на другое место работы.

Удивительно, но факт! При этом за женщиной числится, как рабочий, так и трудовой стаж.

Особенности увольнения в декрете По общему правилу увольнение женщин, находящихся в декрете, возможно только в трех случаях: По соглашению сторон, если ни одна из сторон не против увольнения такой сотрудницы. При этом важно добровольное согласие женщины в первую очередь.

Как в таком случае получить выплаты

При ликвидации организации, когда женщина была уведомлена надлежащим образом и получила соответствующие компенсационные отчисления.

По собственному желанию женщины. В иных случаях увольнение не допускается или строго ограничивается законодательством. Компенсации при увольнении в декрете Компенсационные выплаты при увольнении сотрудницы, которая находится в декретном отпуске, формируются исходя их информации о ее фактических доходах до родов.

Собственная инициатива

Не желая с этим мириться, женщины иногда увольняются и встают на учет в качестве безработных, получая от государства более существенные денежные выплаты. И в тоже время им продолжает идти стаж. Также добровольное увольнение работницы во время отпуска, предоставленного по уходу за ребенком, возможно и при переезде семьи, и при желании женщины выйти из декрета на другое место работы.

В любой срок до дня увольнения работница вправе передумать и отозвать поданную бумагу.

Удивительно, но факт! Проведенная или планируемая реорганизация предприятия никак не влияет на должность декретницы — она останется на своем месте до окончания отпуска.

Если не открывшуюся вакансию еще не успели кого-то взять, она продолжит работать в компании. Инициатива работодателя Как уже говорилось, у руководства компании мало шансов уволить нежеланную декретницу по статье Практически он один — ликвидировать саму компанию. Или дождаться ее выхода из отпуска.

Удивительно, но факт! Увольнение в декретном отпуске возможно по собственному желанию.

Но и тогда работодателю нужно помнить об ограничениях, установленных статьей ТК. Если предприятие реорганизуется, в нем сокращаются штаты, и оно остается существовать фактически, то за женщинами сохраняется рабочее место. При этом работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу или попросить ее написать заявление по собственному желанию. Если ликвидация связана с банкротством, то у сотрудниц, находящихся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется стаж до момента ликвидации компании.

При ликвидации все сотрудники должны быть официально уведомлены, им обязаны выплатить выходные пособия и заработную плату за два месяца.

В каких случаях могут уволить в декрете

Выплаты беременной сотруднице при ликвидации предприятия: Выходное пособие, что равняется сумме месячного заработка. Сумма средней зарплаты на период трудоустройства, но не больше, чем зарплата за два месяца. При увольнении сотрудника ранее установленного срока, ему полагается дополнительная компенсация на период трудоустройства. Что ожидает женщин, находящихся в декрете: Организация имеет право уволить сотрудницу, предварительно прислав ей уведомление о ликвидации, но не позже, чем за два месяца.



Читайте также:

  • Ипотека на приобретение квартиры в новостройке
  • Письмо о предоставлении аренды земельного участка
  • Ипотека втб 24 на квартиру в