Положена ли доплата за совмещение профессий


Совместительство — это выполнение определённых работ в свободное от основной работы время. Поэтому оплата производится исходя из величины заработной платы, предусмотренной за данные виды работ и исходя из фактически отработанного времени.

Удивительно, но факт! Совмещение должностей профессий означает выполнение, кроме основной работы, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии должности в одном и том же учреждении и в то же рабочее время.

Отпуск работник получает по всем профессия, также и отпускные. Также совместительство разделяется на внутренне и внешнее. Внутренне осуществляется в одной организации, а внешнее подразумевает выполнение работ на нескольких должностях на разных предприятиях. Это становится возможным, поскольку оно производится в свободное от основной работы время и хорошо подходит тем работникам, кто имеет ненормированные рабочий день или плавающий график.

Удивительно, но факт! Поручаемая работнику дополнительная работа может осуществляться согласно ст.

Но есть ещё такое понятие, как замещение. Это происходит тогда, когда основной работник уходит в отпуск или по какой-либо причине длительное время отсутствует на рабочем месте.

Удивительно, но факт! Начисляемой в процентном отношении к сумме оклада или заработной плате по основному месту работы.

А вот отсутствие вознаграждения полностью недопустимо, учитывая, что как в ст. То есть если издается приказ об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, условие о доплате должно быть внесено.

Совмещение профессий/должностей

В противном случае при проверке контролирующими органами предприятие ждет штрафные санкции. А между тем, ст. А так как дополнительные обязанности тоже являются трудом, они должны вознаграждаться соответствующим образом, то есть пропорционально затраченным усилиям. Конечно, в идеале процент доплаты за выполнение дополнительного объема работ должен зависеть от сложности труда и количества выполненных заданий.

Удивительно, но факт! И третья ситуация — это совмещение должности с профессией.

Однако на практике руководство предпочитает установить небольшой процент в виде доплаты, таким образом исполнив нормы ст. Какой процент может быть установлен?

Основные особенности совмещения должностей

А ведь повысить доплату можно, учитывая, что законом запрещено предоставлять гарантии ниже утвержденных локальными актами либо федеральными нормами, а вот в повышенном размере производить выплаты не запрещено.

Особенности расчета Зачастую доплата за совмещении должностей производится в процентном эквиваленте оклада отсутствующего работника, но с учетом некоторых особенностей. У внутреннего совместителя могут возникнуть вопросы о том, на какую сумму он может рассчитывать по закону.

Удивительно, но факт! Подчиненный и начальник также могут решить данный вопрос на собственное усмотрение.

Для правильной оплаты необходимо знать с какого именно оклада делаются расчеты по совместительству. Оплата труда за совмещение должностей по ТК РФ Замещение должности накладывается на одного из работников, только при его письменном согласии.

Об этом написано в статье Также законодательством в статье предусмотрена обязательная оплата произведенной работы. К примеру, сумма может быть занесена в приказ либо же сам трудовой договор.

Что касается правил определения доплаты, то никаких строгих ограничений не введено. Размер может быть утвержден в фиксированной сумме.

Однако сразу возникает вопрос на тему того, от какой именно ставки высчитывать проценты. Подчиненный и начальник также могут решить данный вопрос на собственное усмотрение. В некоторых ситуациях доплата высчитывается из той ставки, которая полагается за более высокооплачиваемую должность. В некоторых же случаях бывает и наоборот.

Удивительно, но факт! Advertisement Об оплате работник и работодатель должны договориться заранее и зафиксировать это в письменном формате в виде дополнительного соглашения к трудовому договору или приказа, выпущенного на время совмещения.

Если обратиться за помощью к статье под номером , размещенной в Трудовом кодексе, то становится понятно, что компенсация за совмещение не может быть больше ставки, которая положена за совмещаемую должность. Нюансы расчета вознаграждения за совмещение Может быть так, что одну и ту же должность совмещает ни один сотрудник, а одновременно несколько. При этом от основной работы он не освобождается.

Удивительно, но факт! В Трудовом кодексе найти прямой ответ на вопрос, связанный с суммой доплаты, которая полагается за совмещение, не получится.

Дополнительный объем работ может выполняться: Совмещение предполагает дополнительные обязанности работника. Исходя из смысла ст. Поручение работнику дополнительной работы по совмещению профессий должностей меняет его трудовую функцию.

Поскольку условие о трудовой функции является обязательным для включения в трудовой договор ст. В нем должны быть оговорены все условия совмещения: Кроме того, в силу п.

На основании дополнительного соглашения издается приказ руководителя.

Трудовой кодекс о совмещении должностей: оплата

Отметим, совмещение профессий должностей можно оформить и на стадии заключения трудового договора. В этом случае трудовую функцию по совмещаемой профессии должности допустимо включить непосредственно в текст трудового договора по основной профессии должности , указав при этом, что соответствующие права и обязанности работника относятся именно к совмещаемой им профессии должности. Табель учета рабочего времени ведется только по основной работе, поскольку совмещение — порученная работнику дополнительная работа по другой профессии должности , выполняемая в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором.

Поэтому целесообразно его вести отдельно внутри каждого подразделения.

Определение

Право замещать сотрудника есть и у рабочих, и у служащих. Но так как доплата за замещение отсутствующего сотрудника производится чаще всего за счет экономии средств зарплаты, список сотрудников, имеющих возможность на совмещение, должен быть прописан в нормативном документе предприятия.

Конкретный размер доплаты должен быть установлен приказом по организации. Для того чтобы начисление премиальных средств при замещении отсутствующего сотрудника происходило с учетом суммы доплаты, нужно эту доплату включить в общий список всех доплат к тарифным ставкам и окладам сотрудников организации, на которые идет начисление премий.



Читайте также:

  • Способы фактического принятия наследства
  • Размер оплаты юридической помощи оказываемой адвокатами
  • Может ли второе завещание отменить первое