Причины недостачи материальных средств в чем заключается вина ответчика


Персоналу предоставляются необходимые инструменты и оборудование, зачастую обладающие высокой материальной ценностью например, оргтехника. В отдельных случаях работнику под отчет выдаются крупные суммы денег, за сохранность или строго целевое использование которых, он несет ответственность.

В случае утери, порчи или недостачи имущества, вверенного работнику, организация имеет право на законном основании взыскать ущерб с виновного.

Как удержать недостачу с материально ответственного лица?

Для этого нужно зафиксировать факт причинения вреда, установить его размер и исследовать обстоятельства, при которых он возник.

Заслушав представителя истца, ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд посчитал, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям. Судом установлено, что предметом деятельности ЗАО "Энгельсский завод строительных материалов" является производство кирпича, строительных материалов и иные виды деятельности, не запрещенные законом. По условиям договора Л.

Работодатель по условиям договора обязался создавать условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного имущества п. По итогам инвентаризации товарно-материальных ценностей комиссия выявила недостачу в размере руб.

Когда наступает полная материальная ответственность

Инвентаризационная опись подписана всеми членами комиссии, ответчиком не подписана. Согласно приказу от Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. При рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с ТК РФ либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба и на время его причинения достиг летнего возраста, за исключением случаев умышленного причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, либо если ущерб причинен в результате совершения преступления или административного проступка, когда работник может быть привлечен к полной материальной ответственности до достижения летнего возраста ст.

Удивительно, но факт! Инвентаризация проведена с ошибкой К указанному блоку ошибок относятся следующие:

Основанием для обращения ЗАО "Энгельсский завод строительных материалов" в суд с данным иском явилось, как считает истец, причинение виновными действиями ответчика Л. В обеспечение заявленных исковых требований истец ссылается на результат проведенной инвентаризации.

В силу требований ст. Для правильного разрешения спора в той части, имелась ли недостача на складе ЗАО "Энгельсский завод строительных материалов", судом была назначена и проведена судебно-бухгалтерская экспертиза. Согласно заключению эксперта N 49 от Поэтому в силу положений ст.

Удивительно, но факт! Если у вас именно такая ситуация, то делаем взаимозачет.

Приказ руководителя о привлечении к материальной ответственности в части привлечения к материальной ответственности в размере среднего месячного заработка истца суд признал незаконным и взыскал с работодателя в пользу работника незаконно взысканную среднюю заработную плату согласно произведенному судом расчету Решение Ракитянского районного суда Белгородской области от Ошибки при взыскании ущерба с бригады материально ответственных лиц Наиболее распространенными ошибками данного блока являются: Причиной отказа во взыскании материального ущерба послужило несоответствие сроков работы материально ответственного лица и проверяемого периода.

Суд установил, что период инвентаризации превышает период действия договора о полной материальной ответственности, что следовало из дат проверки и подписания работниками договора о полной коллективной материальной ответственности. В связи с указанными обстоятельствами суд посчитал, что у работодателя отсутствуют основания для привлечения к ответственности всех членов бригады продавцов Решение Видновского городского суда Московской области от Работодатель не обеспечил возможность сохранности имущества При подаче иска о взыскании с работника материального ущерба работодатель должен доказать факт создания надлежащих условий для обеспечения материально ответственным работникам сохранности вверенного имущества.

Другими словами, обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника, должны отсутствовать ст. Работодатель обратился с иском к материально ответственному работнику о взыскании суммы материального ущерба.

Изучив обстоятельства дела, суд пришел к выводу, что работодателем не были созданы надлежащие условия для хранения денежных средств в помещении магазина.

Процедура взыскания недостачи

Сейф для хранения денежных средств отсутствовал, инкассация при превышении лимита денежных средств не производилась. Из чего суд сделал вывод о том, что работодатель сам не обеспечил работнику надлежащих условий для сохранения вверенных материальных ценностей.

На основании изложенного суд посчитал требования работодателя недоказанными и в иске последнему отказал Решение Краснофлотского районного суда г.

Размер ущерба не доказан Работодатель в споре о взыскании с работника суммы материального ущерба должен доказать размер причиненного ему ущерба. В объяснительной записке от Приказом N 40 от От дачи объяснений по указанной недостаче ответчик отказалась, что зафиксировано в инвентаризационной описи N 3 к акту о результатах инвентаризации N 6 от Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что истцом не представлено доказательств вины ответчика в причинении ущерба и наличия причинно-следственной связи между поведением ответчика и наступившим ущербом.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции по следующим основаниям. Так, ни в суд первой инстанции, ни в суд апелляционной инстанции истцом не представлены акты приема-передачи товарно-материальных ценностей ответчиком Г.

Представленные в суд апелляционной инстанции книги учета материальных ценностей за март, апрель, май года содержат неоговоренные исправления, карточки количественно - суммового учета материальных ценностей не отвечают принципу допустимости доказательств, поскольку не содержат даты их составления, счета - фактуры представлены в виде копий, не заверенных надлежащим образом.

Поскольку не соблюден порядок передачи материальных ценностей работнику, то невозможно определить, на какую сумму и какое именно имущество передано работнику, в связи с чем невозможно, установить был ли причинен ущерб работодателю.

Письменный договор о полной материальной ответственности может быть заключен как с отдельным работником договор о полной индивидуальной материальной ответственности , так и с коллективом бригадой работников договор о полной коллективной бригадной материальной ответственности. Договоры о полной индивидуальной и коллективной бригадной материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество ст.

Письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены указанными выше Перечнями.

А.А. БАТЯЕВ

Они являются исчерпывающими и расширительному толкованию не подлежат. При рассмотрении трудовых споров о материальной ответственности за недостачу ценностей, вверенных работнику на основании договора о полной индивидуальной материальной ответственности, необходимо иметь в виду, что, если такой договор заключен с работником, должность работа которого не предусмотрена Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, но при этом работодателем будут доказаны вина работника в причинении ущерба, его противоправные действия бездействие и причинная связь между действиями бездействием работника и наступившим ущербом недостачей , материальная ответственность может быть возложена на работника только в пределах его среднего месячного заработка.

Аналогичным образом должен быть решен вопрос и о материальной ответственности работника, должность работа которого была предусмотрена указанным Перечнем, в случае, когда с ним не заключался письменный договор о полной материальной ответственности, а также работника, не достигшего 18 лет, вне зависимости от факта заключения с ним указанного договора.

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, бремя доказывания отсутствия своей вины в причинении ущерба лежит на работнике п.

В случае, когда при рассмотрении дела будет установлено, что передача материальных ценностей работнику была произведена без документального оформления, взыскание с него денежных средств в возмещение материального ущерба возможно лишь при условии, что работодателем будут доказаны противоправность поведения действий или бездействия работника, его вина и причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом.

Рекомендуем к прочтению! алименты на ребенка с ип усн

Вместе с нею, также в качестве продавцов, работали иные лица. Отказывая в удовлетворении исковых требований, районный суд Рязанской области обоснованно исходил из того, что в составленном акте не было указано, в чем выразилась недостача - товара или денег, причина образования недостачи, отсутствовали товарно-транспортные накладные, сличительная ведомость и инвентаризационная опись, подтверждающие приход и расход товарно-материальных ценностей. Оставляя решение районного суда без изменения, судебная коллегия по гражданским делам согласилась с выводами районного суда о том, что истцом бесспорно не доказаны ни факт недостачи в магазине ответчика, ни ее размер, ни вина ответчицы в указанной недостаче, если она имела место.

Возмещение затрат, связанных с обучением работника. Обязанность работника возместить понесенные работодателем затраты для его обучения возникают при наличии следующих юридических фактов: Уважительными можно считать причины, которые делают невозможным продолжение работы.

Они изложены в ст. Перечень уважительных причин увольнения может быть установлен по соглашению сторон в договоре. Затраты, понесенные работодателем при направлении работника на обучение, включают все выплаты, которые сделаны работодателем в связи с обучением работника. Это может быть оплата обучения в образовательном учреждении, проживания обучающегося, питания, одежды, проезда и т.

Все эти затраты, понесенные работодателем, могут быть возмещены обучающимся. В свою очередь затратами работодателя, подлежащими возмещению работником, могут быть признаны только те его расходы, которые имеют документальное подтверждение.

Кроме того, следует обратить внимание на то, что расходы, понесенные работодателем в силу прямых предписаний норм трудового законодательства в связи с оплатой предоставленных работнику учебных отпусков, проезда к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно, а также иные расходы, связанные с обеспечением предусмотренных законом гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с обучением, взысканию с работника не подлежат.

Удивительно, но факт! При этом работнику должны быть выплачены проценты за задержку заработной платы в соответствии со ст.

Сумма возмещения затрат определяется пропорционально отработанному времени. Это могут быть как члены комиссии, так и просто коллеги. Также работодатель может подать ходатайство о том, чтобы суд выслушал показания частного детектива если к его услугам обращались. Лучше будет, если работодатель воспользуется услугами грамотного юриста, специализирующегося на трудовом законодательстве.

Удивительно, но факт! Провести полную инвентаризацию в данном случае просто невозможно.

Он поможет правильно написать исковое заявление а может быть при его грамотном посредничестве дело до суда вообше не дойдет и разрешится мирно , а также даст консультацию по тому, что можно использовать в качестве подтверждения своих слов, каких людей следует привлечь. Если хоть один документ будет оформлен не в соответствии с нормами, то судья не зачтет его в качестве доказательства.

Таким образом понятно, что взыскание недостачи — дело не простое и даже несмотря на кажущуюся очевидность выигрыша здесь нельзя целиком полагаться только на собственные силы. Лучше доверить эту миссию грамотному адвокату. С работником заключается трудовой договор, предусматривающий материальную ответственность сторон. Материальная ответственность наступает за ущерб, причиненный одной из сторон трудового договора в результате ее виновного противоправного поведения.

Чаще всего это факт выявления недостачи в ходе инвентаризации, обсчет, обвешивание покупателей, нарушение правил продажи товаров или отпуска продукции. Документы, доказывающие вину работника — акты инвентаризации, письменные пояснения самого работника и других сотрудников, докладные записки, различные первичные документы бухгалтерского учета и т.

Компания, которая занималась розничной торговлей, уволила продавца-кассира на основании подпункта 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса. Кроме того, в торговом зале на ценниках некоторых товаров цена была завышена по сравнению с ценой, установленной компанией. Эти факты подтверждались актом инвентаризации наличных денежных средств, инвентаризационной описью и сличительной ведомостью, а также служебными записками финансового директора. Продавец-кассир попыталась через суд признать увольнение незаконным и восстановиться на работе, но суды первой и кассационной инстанций пришли к выводу, что компания уволила сотрудницу обоснованно.

Доводы представителя ответчика Даминова Ш. В то время, как инвентаризационная комиссия работодателя назвала конкретные причины и способы образования недостачи товаро-материальных ценностей, произошедшей по вине работника. У буфетчика Курмановой В.

Удивительно, но факт! Подпись второй ответчицы отсутствует и в акте, и в описи товарно-материальных ценностей, составленной перед инвентаризацией.

Хищений товара или денег из буфета не было, так как там везде имеются замки, установлена видеокамера, на входе в здание-охранный пост безопасности.



Читайте также:

  • Завещание примеры из жизни
  • Программа молодой семье на ипотеку
  • Требуется адвокат уголовное дело москва