Приказ об увольнении т 8


Название документа, его номер и дата оформления издания. Нумерация выбирается любая — например, сквозная в течение всего календарного года. А дату берут фактическую — то есть ровно тот день, который считается последним рабочим днем одновременно это и дата увольнения. Далее в образце отдельно прописывается предмет распоряжения — то есть об увольнении сотрудника дата , а также информация о дате подписания трудового договора.

Затем полностью прописывают ФИО увольняющегося, табельный номер, отдел например, отдел продаж , полное название должности например, менеджер отдела. Далее приводится название пункта, части и номера статьи Трудового кодекса, в соответствии с которым было принято решение об увольнении.

Из кодекса приводится официальная формулировка причины.

Затем ссылаются на основание — письменное подтверждение со стороны работника то есть его заявление об увольнении и дата составления. Ниже идет строка о том, что увольняющийся ознакомился с текстом приказа и ставится дата ознакомления это одновременно и последний его рабочий день.

Удивительно, но факт! Указать структурное подразделение, если таковое имеется, и должность.

Факт ознакомления удостоверяется личной подписью — то есть такое подтверждение имеет обязательный характер. В самом конце документа идет строка с отметкой о мотивированном мнении профсоюза — она заполняется только по фактической ситуации если такого органа нет или же основания для выражения мнения отсутствуют, в эти строки ничего не вписывают.

Удивительно, но факт! И уже после подписания руководителем организации, с приказом необходимо также под роспись ознакомить сотрудника.

Основания для издания приказа В зависимости от причины увольнения в качестве основания для издания приказа могут выступать следующие документы: Заявление работника об увольнении по собственному желанию; Соглашение сторон о прекращении трудовых отношений; Приказ о проведении процедуры сокращения или ликвидации; Документы служебного расследования; Медицинское заключение и другие документы, делающие невозможным продолжение работы для сотрудника; Прочие документы.

Издание приказа об увольнении без основания невозможно и будет считаться недействительным.

Заполнение формы Т-8

Особенно, это касается случаев, когда увольнение происходит по желанию работодателя или независимо от воли сторон. Если документы, выступающие в качестве основания, оформлены с нарушениями, то увольнение могут признать недействительным и отменить действие приказа.

Ее заполнение производится в следующем порядке: Наименование организации Указывается полное наименование, в скобках можно указать сокращенное при наличии , но оба названия должны быть внесены точно, как в учредительных документах.

Такой порядок установлен Постановлением Госстандарта РФ от Вышеуказанный документ действует только до Все приведенные правила в полной мере относятся и к индивидуальным предпринимателям.

Удивительно, но факт! Следует отметить, что бланк приказа об увольнении Т-8 не является строго обязательным при оформлении приказа на увольнение, каждая организация может разработать свой собственный бланк или писать данный документ в свободной форме.

Более краткое указание сведений, приведённых в приказе, может потребоваться работнику, чтобы скрыть конфиденциальную информацию. Содержание формы Т-8 относится к персональным данным о работнике, а в выписке он может попросить отразить только те сведения, которые ему необходимы.

Удивительно, но факт! После этого здесь указывается номер приказа об увольнении по внутреннему документообороту и дата его составления.

Выписка имеет юридическую силу, если в ней указаны: Выписка из приказа об увольнении или копия самого распоряжения, выдаваемые работнику, заверяются печатью организации или отдела кадров. Так вот, оттиск печати ставить на приказе об увольнении по собственному желанию так же, как и на любом другом приказе об увольнении необязательно.

Скачать приказ на увольнение (форма Т-8, Т-8а). Образец заполнения

Правда, если руководитель организации хочет заверить свою подпись на приказе печатью, никто не запрещает ему это сделать. Документы-основания для составления приказа Для подготовки распорядительной документации необходимо документальное подтверждение.

В случае составления приказа об увольнении по причине истечения действия срочного договора таким подтверждением выступают следующие документы: Уведомление работодателя о прекращении деятельности.

Удивительно, но факт! Данное заявление должно быть написано не менее чем за две недели до того, как сотрудник окончательно расстанется с местом работы.

Пункт срочного договора, в котором обозначен момент завершения его действия. Заявление от работника для увольнения в связи с истечением действия трудового договора не требуется. Реквизиты указанных документов прописываются в соответствующей строке приказа.

Можно ли отменить приказ руководителя об увольнении Существует несколько причин, по которым ранее созданный приказ на увольнение должен быть признан недействующим. Работник оформил заявление на увольнение по собственному желанию, однако затем передумал увольняться. Но к этому времени приказ уже был создан.

Приказ об увольнении

Тогда необходимо подготовить еще один приказ об отмене действия предыдущего. В качестве основания указывается письменное сообщение сотрудника об отзыве своего заявления. Стандартной формы для такого распоряжения не существует — кадровик может составить его в свободном виде. Также подлежит аннулированию приказ, если работник заболел в день увольнения и поставил в известность работодателя об этом.

Однако это необходимо сделать только в том случае, если сам сотрудник решил не увольняться до окончания больничного периода; Если работник был восстановлен на своем прежнем рабочем месте по решению судебного органа, компания обязана отменить приказ о его увольнении.

При этом сотрудник возвращается на свое прежнее место с сохранением зарплаты и всех льгот, которыми он обладал. Сколько хранится приказ Составленный приказ регистрируется в специальной регистрационной книге журнале для кадровой документации.

Далее необходимо обеспечить его сохранность в течение определенного срока, установленного архивной документацией. Для кадровой документации, в том числе приказа об увольнении, действует срок хранения 75 лет.

Кто составляет приказ об увольнении по форме Т-8

Чтобы обеспечить сохранность документа на протяжении такого длительного временного периода, следует грамотно организовать условия хранения, создать благоприятные климатические условия, воздух в помещении не должен быть влажным.

Само место должно обладать высоким уровнем безопасности и защищенности как от доступа третьих лиц, так и от воздействия таких непредвиденных ситуаций, как наводнение, пожар. Идеально, если приказы будут храниться в металлических, несгораемых и герметичных ящиках, сейфах с замком.

Иногда, если компания небольшая, оформить форму Т-8 может и сам директор организации.

Удивительно, но факт! Стандартной формы для такого распоряжения не существует — кадровик может составить его в свободном виде.

После внесения в бланк всех необходимых сведений и подписи руководителя, с приказом должен ознакомиться увольняемый работник и также поставить в нем свою подпись. На основании формы Т-8 вносятся записи в личную карточку сотрудника, в его трудовую книжку, а также делаются соответствующие подсчеты в бухгалтерии. После этого здесь указывается номер приказа об увольнении по внутреннему документообороту и дата его составления. Оформляется он всегда в последний рабочий день сотрудника.

Удивительно, но факт! Дата и номер трудового договора работника.

В этот же день сотруднику необходимо выдать на руки все его документы трудовую книжку, диплом и т.



Читайте также:

  • 299 фз об исполнительном производстве