Пропуск срока давности по трудовым спорам судебная практика


Наверное, это неправильно, и суд в обоих случаях должен одинаково подходить к решению вопросов, связанных с последствиями пропуска истцами сроков, предусмотренных ст.

Итак, если следовать не только букве закона, но и здравому смыслу, если подходить к толкованию и применению закона с позиции разумности, то необходимо заключить, что скорее всего и в ст.

Удивительно, но факт! Если же работник не имеет возможности подтвердить обоснованные причины для пропуска обращения в суд с иском, тогда инстанция вправе отказать ему в принятии заявления.

N 16 "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров". Признав причины пропуска срока исковой давности уважительными, суд восстанавливает этот срок.

Удивительно, но факт! Однако такое толкование норм права является неверным, поскольку, как следует из п.

Если суд, всесторонне исследовав материалы дела, установит, что срок для обращения с иском пропущен по неуважительной причине, он отказывает в иске. К сожалению, ни действовавший до 1 февраля г. КЗоТ, ни действующее в настоящее время трудовое законодательство не содержали и не содержат специальных норм, определяющих понятие исковой давности, основания приостановления и перерыва течения исковой давности, порядок применения исковой давности судом.

Каким же образом применять срок исковой давности в трудовых спорах, как решать вопросы, связанные с восстановлением этого срока, с его перерывом и приостановлением, в каких случаях и как применять исковую давность?

Нарушение работником подсудности может стать уважительной причиной для восстановления срока

Трудовое право на этот счет упорно, из кодекса в кодекс молчит. Единственно ясное положение в тех же ст.

Однако даже в этом вопросе есть свои проблемы. Однако весьма часто бывает, что работодатель обнаруживает факт причинения ему вреда, но не знает, кто из работников виновен в его причинении, либо не располагает точными сведениями о размере причиненного вреда.

Типичный пример - вред, причиненный недостачей или хищением.

Общие моменты

Лицо, виновное в недостаче или хищении, а также размер ущерба могут быть установлены лишь по прошествии значительного промежутка времени. Течет ли в это время срок исковой давности или он начинает течь только с момента определения виновного в недостаче работника и определения точного размера причиненного вреда?

Удивительно, но факт! Системный анализ всех частей ст.

Как мне кажется, более правильным со стороны законодателя был бы подход именно со второй позиции, потому что работодатель фактически лишен возможности предъявить иск до тех пор, пока не установит ответчика и не определит размер причиненного вреда. В противном случае исковое заявление, не содержащее указание на конкретного ответчика или не содержащее цену иска, просто не будет отвечать требованиям ст.

Однако если читать дословно ч. Доплаты за работу в праздничные и выходные дни причисляются к категории компенсационных выплат и входят в состав заработка.

Поэтому к таким спорам применяются сроки, аналогичные зарплатным разбирательствам. Если наниматель не вовремя выплачивает сотруднику сверхурочные платежи за переработку, то за несколько месяцев может накопиться значительная сумма. По действующему законодательству работник имеет три месяца, чтобы обратиться в суд за взысканием с работодателя оплат за сверхурочную работу. Отдельной категорией споров являются конфликты в отношении начисленной, но не выплаченной заработной платы.

Удивительно, но факт! Дополнительно из обзоров судебной практики:

Работодатель не отказывается от необходимости выплатить данные начисленные суммы, в качестве доказательств выступает бухгалтерская документация, где зафиксированы данные суммы. В отношении этих выплат срок исковой давности действует на протяжении всего периода трудового соглашения.

Сроки исковой давности по трудовым спорам

Разрешая конкретное дело, суд вправе признать в качестве уважительных причин пропуска установленного срока и иные обстоятельства, имеющие существенное значение для определенного работника. Таким образом, в каждом конкретном случае суд оценивает уважительность причины пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, проверяя всю совокупность обстоятельств дела, в том числе характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

Удивительно, но факт! Очевидно, что вопрос требует законодательного разрешения.

Если истец обратился в срок, но исковое заявление было возвращено в связи с наличием замечаний Подобные ситуации встречаются часто. Как правило, при этом истцы пытаются доказать, что они подали исковое заявление в установленный срок, однако по объективным причинам не получили определение о возврате искового заявления.

В случае если заявитель в установленный срок выполнит указания судьи, перечисленные в определении, заявление считается поданным в день первоначального представления его в суд.

Читайте ещё

В противном случае заявление считается неподанным и возвращается заявителю со всеми приложенными к нему документами. Обобщенные выводы о юридическом значении действий в подобной ситуации сделаны в Апелляционном определении Ростовского областного суда от Так, 16 июля г. Исковое заявление было подано в суд 7 декабря г. Доказательств уважительности столь длительного пропуска срока истец не представил.

Он только сослался на то, что ранее 15 августа г. Апелляционным определением от 18 октября г. С учетом этого истец обратился в суд с новым иском 7 декабря г. В то же время в период с Суд нашел указанные причины пропуска срока неуважительными и удовлетворил ходатайство ответчика о применении его последствий. При этом суд исходил ив того, что во время нахождения в командировке истица приезжала в город и обращалась в прокуратуру, а значит, имела возможность обратиться и в суд, в частности, направив заявление почтой определение Санкт-Петербургского городского суда от Позиция суда о том, что нахождение сотрудника в командировке не является уважительной причиной для пропуска срока исковой давности также содержится в кассационном определении Вологодского областного суда от Срок исковой давности начинает исчисляться с момента обнаружения работодателем нарушения права на возмещение ущерба Работодателю традиционно сложнее доказать уважительность причин пропуска срока на обращение в суд.

Для восстановления пропущенного срока работодателю необходимо доказать наличие независящих от его воли обстоятельств, препятствовавших своевременной подаче иска обзор судебной практики Челябинского областного суда от Какие-либо иные обстоятельства, помешавшие работодателю обратиться в суд в рамках установленного законом срока, российские суды отказываются признавать уважительными.

В компании был выявлен материальный ущерб 6 марта года. По заявлению работодателя было возбуждено уголовное дело по факту присвоения денежных средств.

Объявления

После невыплаты работником очередного платежа, работодатель обратился в суд с иском о взыскании материального ущерба. Работодатель полагал срок исковой давности соблюденным, так как Суд встал на сторону работника и указал, что обращение работодателя в следственные органы не препятствовало истцу обратиться в суд с иском о возмещении материального ущерба, поскольку факт наличия этого ущерба был установлен В случае заключения соглашения с работником о добровольном возмещении ущерба с рассрочкой платежа, работодатель вправе обратиться в суд в течение года с момента нарушения работником его положений.

Но в том случае, если работодатель пропустит этот срок без уважительных причин, восстановить его он не сможет. Работодатель заключил с работником соглашение о возмещении ущерба. Последний платеж от работника поступил После неполучения очередного платежа от работника работодатель В то же время при соблюдении работодателем сроков обращения в суд у него есть все шансы на получение компенсации ущерба.

И хотя судебная практика по успешному восстановлению работодателем пропущенного срока исковой давности, установленного ст. Данное положение применяется к трудовым отношениям по аналогии вопрос 51 Обзора судебной практики Верховного суда РФ от Заявление стороны в споре о применении срока исковой давности является основанием к отказу в иске при условии, что оно сделано на любой стадии процесса до вынесения решения судом первой инстанции и пропуск указанного срока подтвержден материалами дела.

Уважительные причины пропуска срока обращения в суд

При этом необходимо учитывать, что заявление о применении срока исковой давности не препятствует рассмотрению заявления истца-гражданина о признании уважительной причины пропуска срока исковой давности и его восстановлении, которое суд вправе удовлетворить п. Таким образом, если во втором случае законодатель достаточно определенно указывает на момент, с которого исчисляется месячный срок исковой давности, то в первом случае все не так ясно.

Нельзя на сто процентов утверждать, что работник узнал о нарушении своего права именно в указанный им день, а не раньше.

Удивительно, но факт! При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с п.

Такие доводы работников, как информация, полученная от других работников, судами во внимание, как правило, не принимаются в качестве доказательств. Вначале считалось, что первоначальное обращение работника с нарушением правил подсудности, не может рассматриваться в качестве уважительной причины пропуска данного срока, поскольку это обстоятельство объективно не препятствовало истцу своевременно обратиться с иском в суд для разрешения индивидуального трудового спора с соблюдением правил подсудности, то есть в надлежащий суд.

И такая причина, как нарушение правил подсудности не считалась причиной уважительной.

Срок исковой давности по трудовым спорам РФ

Но, начиная с году судебная практика поменялась и обстоятельство ошибочного определения работником подсудности спора, приведшее к пропуску срока обращения в надлежащий суд, стало считаться не зависящим от истца, а потому время, пока исковое заявление находится не в том суде, нужно исключать из срока на обращение в суд.

Если же иск касается восстановления трудовых прав, то можно обратиться по месту жительства истца.

Удивительно, но факт! Отклоняя довод ответчика о пропуске истицей срока на обращение в суд с иском о восстановлении на работе, суд исходил из того, что поскольку трудовая книжка вручена Р.

Заявление в комиссию по трудовым спорам. При этом Верховным судом обзор подобных дел постоянно выпускается в составе общих обзоров судебной практики или же отдельным тиражом, именно по трудовым взаимоотношениям.



Читайте также:

  • Обязан ли отец платить алименты матери ребенка
  • Кто из перечисленных лиц является наследниками по закону первой очереди
  • Описание процедур возврата денежных средств при оплате банковской картой