Работников с ипотекой запретят увольнять


В подобной ситуации мало того, что молодая семья остаётся без средств, так ещё и возрастает ипотечный долг. Распадаются семьи, отчаявшиеся ипотечники идут на административные и уголовные правонарушения. В связи с перечисленными факторами, депутатами выделяют следующие положительные стороны принятия предлагаемого к рассмотрению закона: Обеспечение ипотечникам гарантии на возможность планомерного осуществления ипотечных выплат; Сохранность семейного бюджета ипотечников, а как следствие — сохранение семей; Упразднение роста преступности, связанного с невозможностью погашения задолженностей по ипотеке лицами, ставшими безработными; Реализация нормативов предлагаемого закона не требует вложения дополнительных государственных средств.

Удивительно, но факт! Запретит ли государство увольнять ипотечников, пока остаётся только гадать.

Согласно проведённым в ряде субъектов Российской Федерации соцопросов, население России выступает за вступление в силу закона, ограничивающего право работодателя на увольнение сотрудников-ипотечников. Негативная сторона Проект закона о внесении поправок в действующий регламент Трудового Кодекса Российской Федерации подвергся критике со стороны членов Государственной Думы. Они хотят дополнительно включить в перечень лиц ипотечников.

В пояснительной записке к законопроекту указано, что проводились опросы населения, показавшие поддержку граждан.

Предполагается, что поправки в трудовой кодекс ТК РФ , предлагаемые в году о запрете сокращения с ипотекой благоприятно повлияют на семейные отношения людей, которые в большинстве случаев являются молодыми супругами, имеющими малолетних детей. К сожалению ипотечных заёмщиков, на сегодняшний момент законопроект так и остался на бумаге, поправки пока не приняты.

Главное сегодня

Если сократили на работе, как платить ипотеку — Есть надежда, что году законопроект будет рассмотрен и принят. На данный момент предприятиям — работодателям ничего не мешает внести правило о запрете увольнения лиц с ипотечным кредитом в коллективный договор.

Удивительно, но факт! Они пойдут в счёт досрочного погашения кредита.

Если у организации нет коллективного договора, то на оказание помощи в выплате ипотеки при сокращении на работе можно все же рассчитывать. Он был хорошо принят общественностью в лице простых граждан. Ожидалось, что к концу года проект будет утвержден, а поправки внесены в Трудовой Кодекс. Тем не менее поправки года, внесенные в Трудовой Кодекс, не касаются темы увольнения или возможности получения льготниками гарантий от работодателя.

Стоит обратить внимание, что поправки в закон касаются только тех случаев, когда наниматель решает расторгнуть трудовой договор по своему желанию. Предложения не касаются взаимного согласия сторон или увольнения по собственному желанию.

По состоянию на апрель года нет информации о том, когда же будет принят закон.

Удивительно, но факт! В случае принятия данного законопроекта Государственной Думой и одобрением Федерационным Советом, закон о запрете увольнения ипотечников вступит в юридическую силу через 10 дней после подписания Президентом РФ.

И на данный момент граждане, которые выплачивают ипотеку, имеют столько же прав, как и обычные сотрудники. Законопроект о запрете на увольнение ипотечников внесли в Госдуму в году. Но он так и остался не принятым Что до законопроекта, то он представляет собой поправки к ст.

Удивительно, но факт! Согласно предлагаемым поправкам, в случае сокращения штата и массового увольнения сотрудников, в первую очередь на прежних рабочих местах остаются следующие категории граждан:

Авторы законопроекта предлагали льготы для двух категорий ипотечников: Другим условием распространения льготы было использование ипотеки в первый раз. Не допускается увольнение работника, имеющего обязательства по договору об ипотеке жилого дома или квартиры, за первично приобретённое им в собственность жилое помещение, по основаниям, предусмотренным пунктами 2 или 3 части первой настоящей статьи.

Удивительно, но факт! Уволить работника, относящихся к одной из названных категорий, можно только при ликвидации компании.

Для них ипотека обычно — единственная возможность приобрести жильё. И нередки ситуации, когда эти люди уже через месяц-другой после взятия ипотечного кредита оказываются на улице и остаются один на один с растущей задолженностью. Однако в июле года при рассмотрении документа в первом чтении депутаты его отклонили. По состоянию на год он числится в электронной базе Госдумы как архивный. Нельзя исключать, что парламент всё же вернётся к его рассмотрению или же туда будет внесена новая версия законопроекта на ту же тему.

Опять платит работодатель

Но никаких гарантий нет. А главное — изменений в пользу ипотечников трудовое законодательство пока не претерпело. Какие категории работников уже сейчас имеют льготы при сокращении штата В году сохраняет актуальность набор льготных категорий работников, сокращать которых ТК РФ запрещает.

Многодетной считается семья, где воспитывается от трёх детей; беременные; женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком.

Удивительно, но факт! Вопросы и ответы Может ли работодатель уволить работника, если у него ипотека и дети?

Уволить работника, относящихся к одной из названных категорий, можно только при ликвидации компании. Сокращать женщин, у которых есть дети до трёх лет, закон запрещает На практике, если у работодателя не остаётся другого выхода, кроме увольнения льготника, тому предлагается вариант расставания по соглашению сторон.

Суть законопроекта о запрете увольнения

Но тут всё зависит от того, какие компенсации предложит при этом работодатель. Ведь соглашаться с его условиями работник не обязан и вправе выдвинуть встречные.

Известен случай, когда женщина в Санкт-Петербурге подписала соглашение об увольнении и только после этого узнала, что беременна, и своё согласие отозвала.

Удивительно, но факт! Наконец, есть несколько категорий работников, которые при прочих равных условиях вправе рассчитывать, что в случае сокращения штата у них появляется преимущественное право остаться на работе:

Работодатель эти обстоятельства проигнорировал, но суд встал на сторону уволенной работницы. Ещё две категории работников могут быть сокращены только по согласованию с профсоюзом. Случаи, когда руководство выступает поручителем по кредиту, имеют место в крупных компаниях.

Что говорит закон о неувольнении работников при наличии ипотеки

В некоторых случаях организации даже частично выплачивают проценты по ипотеке. Но это, увы, это никак не обезопасит работника от сокращения. В отношении уволенного сотрудника организация не несет никаких обязательств. Заемщик останется с финансовой проблемой один на один, и гасить оставшийся кредит ему придется самостоятельно.

Подобные дела встречаются в судебной практике, и вынесение решений в пользу работодателя только подтверждает это.

Положение законопроекта №27393-7 в 2018 году

Закон ипотечника защитит Сложная финансовая ситуация в стране заставляет граждан с опаской относиться к любым кредитным предложениям. Они не торопятся приобретать жилье в ипотеку, справедливо опасаясь, что могут остаться без работы, и им нечем будет платить по долгам. Убытки в подобной ситуации несут застройщики и банки.



Читайте также:

  • Сбербанк онлайн как платить за ипотеку
  • Таблица штрафов за нарушение пдд в рк на 2017
  • Общественная кадастровая карта ростовской области