Сокращение штата или численности разница


В свою очередь, увольнение работника по сокращению штата предполагает ликвидацию занимаемой им должности" кассационное определение Судебной коллегии по гражданским делам Хабаровского краевого суда от В этом заключается отличие от сокращения численности работников, при котором должность остается, а вот количество штатных единиц по ней уменьшается" решение Ужурского районного суда Красноярского края от Вторая позиция судей представлена ниже.

При этом фонд заработной платы и общая численность работников могут не уменьшаться" решение Октябрьского районного суда г. Орска Оренбургской области от Ижевска Удмуртской Республики от Сокращение штата представляет собой исключение из штатного расписания отдельных штатных единиц" решение Виноградовского районного суда Архангельской области от В данном случае достаточно сложно утверждать о правильности какого-либо мнения, поэтому попробуем обратиться к толковому словарю.

Рекомендуем к прочтению! как долго открывают счет в банке

Значение слова "численность" таково: Ефремовой ; численность — численный состав согласно словарю С. Ожегова ; численность — количественный размер, численный состав согласно словарю Д. Ушакова ; положение о числе сотрудников и должностей учреждения, их функциях и окладах, постоянный состав сотрудников учреждения согласно словарю С.

Из всего этого можно сделать вывод о том, что штат работников является постоянной величиной, регламентированной штатным расписанием на определенный промежуток времени до момента введения в действие нового штатного расписания. Таким образом, штат работников организации измеряется в штатных единицах, а не в должностях. При проведении процедуры сокращения руководитель изучает все имеющиеся документы об образовании, прохождении курсов повышения квалификации.

Учитываются характеристики руководителей подразделений и результаты аттестаций.

Сокращение численности или штата

Особое внимание уделяется производительности труда, поощрениям за успехи в трудовой деятельности, отсутствии замечаний и нарушений дисциплины. Если вы отвечаете всем этим требованиям, каждый руководитель будет заинтересован в том, чтобы вас оставить на предприятии. Если же сокращение неизбежно, хорошо изучите свои права и обязанности администрации.

Удивительно, но факт! Работодателю нужно из нескольких сотрудников с одинаковыми должностями выбрать тех, кого придется уволить, и этот выбор должен быть обоснован.

Это поможет избежать ошибок при увольнении. Надеемся, вы поняли, в чем разница сокращения штата и численности, отличия этих понятий. Это поможет выбрать оптимальный вариант в случае необходимости. Не нашли ответа на свой вопрос? До проведения процедуры определяется структура и число работающих согласно документам организации. Определение количества работающих и числа вакансий Основным документом, определяющим структуру и численность персонала, в организации является штатное расписание.

Что такое сокращение штата и численности?

Узнать о его составлении и посмотреть образец можно в статье на сайте по ссылке: В нем содержатся основные сведения о структуре организации, количестве должностей и единиц по каждой должности. Значимость штатного расписания для правильного проведения сокращения подчеркнута Рострудом в письме от Однако о том, какие из должностей вакантны, а какие замещены, информации в нем нет. Эти сведения отражаются в штатно-списочном составе работников, включающем: Этот документ широко используется в качестве средства доказывания наличия вакансий по делам об увольнении по сокращению см.

Сотрудники обособленного подразделения учитываются в числе работников организации и могут быть уволены по сокращению, а не по ликвидации, даже в случае ее проведения в отношении этого подразделения см.

1 этап: Принятие решения о сокращении сотрудников

Оформление сокращения штата или численности Определив, каким образом следует изменить число работающих и структуру организации, работодатель издает приказ, на основании которого вносятся соответствующие изменения. Этот документ может иметь различные названия.

Принято решение упразднить эту рабочую позицию из-за перевода зарплаты на карты. В расписание включаются изменения, а должность кассира ликвидируется, работники увольняются. Если трудится 5 кассиров, то все пятеро попадут под сокращение. Процесс сокращения штата проще для руководителя, ведь не придется выбирать, кого оставить, а кого сократить. Сокращение численности — это снижение числа штатных единиц на одной должности. К примеру, в детском саду трудится 15 воспитателей.

Но численность детей уменьшилась, группы неполные, потому для выполнения работы достаточно 10 работников. В такой ситуации должность в расписании штата останется, а число воспитателей уменьшится — 5 попадут под сокращение. Тем не менее, рассмотрим, какие категории работников законодатель наделил преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

Категории работников, которые обладают преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

Удивительно, но факт! Может показаться, что особенной разницы здесь нет.

Более того, в п. В то же время, если с квалификацией все относительно ясно, какого-либо перечня критериев более высокой производительности труда законодателем не закреплено, поэтому, решая вопрос о производительности труда работников, подлежащих увольнению по сокращению численности или штата, работодатель руководствуется, прежде всего, субъективным мнением, сложившимся о конкретном работнике во время исполнения им трудовых функций.

Семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию 2. Лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; 3. Работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; 4. Инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; 5.

Удивительно, но факт! Значимость штатного расписания для правильного проведения сокращения подчеркнута Рострудом в письме от

Работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Законодательством предусмотрены и иные категории работников, пользующихся правом преимущественного оставления на работе: Обеспечение непрерывной работы оборудования; Выполнение и перевыполнение сотрудником планов, норм труда, установленных для него; Соблюдение или сокращение времени выполнения работ; Количество претензий клиентов, брака, неуспешно выполненных заданий; Экономное использование ресурсов; Некачественно выполнение обязанностей; Дисциплинарные взыскания, касающиеся некачественного выполнения обязанностей на рабочем месте.

Оценивая производительность труда, не нужно использовать оценку качеств личности работника, например, организованность, навык убеждения, коммуникабельность, целеустремленность и т. Оценка качеств личности работника дает возможность специалисту по управлению персоналом прогнозировать поведение человека в будущем. Требования же ТК направлены на анализ его трудовой деятельности, то есть оценивается прошлое работника.

Производительность труда сотрудника, результаты которого выражены в количественных показателях, может быть основана на информации о выполнении норм труда. Как можно оценить производительность труда, если он точно не нормируется? Тогда используются ключевые показатели эффективности.

Удивительно, но факт! Чем отличается сокращение численности от сокращения штата?

Чтобы оценить производительность труда, нужно использовать: Предписания органов контроля, приказы о дисциплинарном взыскании; Информацию о выполнении норм труда; Записи в трудовой книжке о поощрении, грамоты; Назначения премии.

Уровень квалификации сотрудника — это его вид и степень профессиональной обученности, наличие умений, знаний и навыков, которые необходимы для выполнения определенной работы. О высокой квалификации сотрудника свидетельствуют: Уровень образования высшее, второе высшее, среднее, начальное ; Ученое звание, ученая степень и т.

Сокращение численности или штата работников: в чем разница

Устанавливаем список работников, которые имеют преимущественное право оставления на работе при одинаковой производительности труда. Если производительность труда и квалификации у нескольких сотрудников одинаковые, то предпочтение отдается: Семейным — два и более иждивенца; Лицам, в чьих семьях работников с самостоятельным заработком больше нет; Работникам, которые в период работы в организации получили профессиональное заболевание или увечье; Инвалидам ВОВ и боевых действий по защите Отечества; Сотрудникам, которые повышают квалификацию по направлению организации работодателя без отрыва от производства.

Также правом преимущественного оставления могут воспользоваться: Граждане, перенесшие или получившие лучевую болезнь и заболевания, инвалидность, связанные с воздействием радиации вследствие работы по ликвидации последствий катастроф на Чернобыльской АЭС; Герои Советского Союза, РФ и полные кавалеры ордена Славы; Граждане, проживавшие в годы в Алтайском крае и бывшей Казахской ССР, в том числе населенных пунктах, которые подверглись воздействию радиации от проведенных ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, получившие эффективную накопленную дозу облучения более 5 сЗв бэр ; Граждане и должностные лица, допущенные к тайне государства на постоянной основе; Изобретатели; Преимущественное право оставления на работе в воинских частях и государственных организациях есть также у жен военнослужащих; граждан, которые уволились с военной службы, челны их семей имеют такое право оставления на работе, если они вступили на нее впервые; одинокие матери военнослужащих.

Составляем перечень работников, подлежащих сокращению. Этим сотрудника отправляются уведомления о том, что они подлежат сокращению и предложение другой работы.

Чем отличаются данные понятия?

В процедуре сокращения численности или штата работников важно соблюдать порядок увольнения, который установлен ТК РФ. В процессе сокращения отдельных категорий сотрудников нужно учитывать особые требования законодательства. Сокращение сотрудников, не достигших 18 лет, допускается только с разрешения комиссии по делам несовершеннолетних, а также государственной инспекции труда. Представители работников, которые участвуют в коллективных переговорах или в разрешении коллективного спора, во время переговоров не могут быть сокращены без согласия органа, который уполномочил их на представительство, кроме случаев, предусмотренных ТК.

Сокращение начальников профсоюзов, а также их заместителей, которые не освобождены от основной работы, допускается, кроме общего порядка увольнения, лишь с предварительного согласия профсоюза. Нельзя сокращать работников, если они временно нетрудоспособны или находятся в отпуске.

Расторжение договора по сокращению может быть только в случае, если работника с его письменного согласия перевести на другую работу, которая есть у работодателя, невозможно. Работник, попавший под сокращение, не может претендовать на любую вакансию. Предлагаемая должность должна соответствовать квалификации работника.

Что такое сокращение

Если такой работы нет в компании, то работодатель должен предложить работнику нижеоплачиваемую или нижестоящую должность, которая соответствует состоянию здоровья сотрудника. Работодатель не обязан предлагать сотруднику вакансию, если тот не облает нужной для этого квалификацией. Работник может обратиться в суд с иском о признании увольнения противозаконным. Обязанность доказать обоснованность увольнения и соблюдение установленного порядка возлагается на работодателя.

Данная подпись будет являться подтверждением того, что работодатель выполнил требование законодательства об уведомлении работника о сокращении в положенный срок и должным образом. Направить работнику уведомление можно и раньше предусмотренного срока, например, не за 2, а за 3 месяца. Для определенных категорий сотрудников предусмотрены следующие сроки уведомления: Предложение работнику иной вакантной должности Обязанностью работодателя является предложение сокращаемому сотруднику иных вакантных должностей, включая и нижестоящие и нижеоплачиваемые должности.

Каким именно образом работодатель обязан сделать такое предложение законодательство не определяет. Однако, для работодателя важным будет наличие подтверждения такого предложения, поэтому оформить его нужно в письменном виде и в двух экземплярах. Один из них останется у работника, а второй с подписью работника — будет хранится у работодателя.

Для того, чтобы не писать сразу несколько писем работнику, уведомление о сокращение и предложение вакантной должности, как правило, объединяют в один документ.

Удивительно, но факт! Для учета преимущественного права оставления на работе приказом руководителя создается комиссия по сокращению персонала.



Читайте также:

  • Приватизация по ген доверенности
  • Снять квартиру в пос восточный через циан1 2комнату