Срок уведомления об увольнении по сокращению штата


Удивительно, но факт! В любом случае работник получит все свои выплаты в день увольнения.

Порядок действий при отказе сотрудника от получения уведомления Бывает и такое. Работодатель имеет право вручить служащему распоряжение о предстоящем сокращении тремя способами: Лично каждого служащего, вручив распоряжение под роспись.

Шаг 2. Учесть преимущественное право на оставление на работе

По почте заказным письмом с уведомлением о вручении. В присутствии трудовой комиссии либо двух свидетелей. Распоряжение о предстоящем сокращении действует месяца. Этот документ может потерять свою силу и ранее по следующим причинам: Если истекло положенные два-три месяца, а работника так и не уволили, уведомление автоматически утрачивает свою силу.

Удивительно, но факт! Плюс ко всему, судебные издержки также будут возмещаться работодателем.

Этот исход возможен, когда у работодателя не хватает средств для погашения всех положенных выплат и компенсаций. Что делать, если работник отказывается подписывать?

Процедура и постановка дат

Сотрудник может отказываться забирать уведомление, не являться на вызовы комиссии и не расписываться в ознакомлении с уведомлением. Однако это не повлияет на процедуру сокращения. Работодатель может поступить следующим образом: Послать документ заказным письмом с уведомлением о вручении.

Тогда подпись адресата в почтовой карточке является доказательством получения уведомления о сокращении. Пригласить свидетелей и в их присутствии зачитать сотруднику документ вслух.

Кого нельзя уволить по сокращению штатов

На основании этого далее составить акт о том, что в присутствии свидетелей работник заслушал уведомление, но отказался расписаться в его ознакомлении. Отдельно этот пункт стоит выделить, поскольку некоторые работодатели ухитряются совершенно забыть об этом требовании, в результате чего потом вынуждены платить штрафы и оплачивать работникам вынужденный прогул. Сокращение штатов для любого предприятия — процедура достаточно сложная, и нарушение на любом из её этапов чревата для работодателя штрафом или судебным разбирательством.

Увольнение должно производиться в следующем порядке: Руководство предприятия издаёт приказ о планируемом сокращении не менее чем за два месяца до того момента, как работник должен быть уволен ст. Причем обратиться в ЦЗ следует в течение двух недель после сокращения.

Распоряжение работодателя

В некоторых случаях работодатель должен компенсировать и третий месяц после увольнения. Компенсация за второй и третий месяцы выплачивается в сроки, согласованные с получателем.

Поскольку эта выплата не является зарплатой, то необязательно выплачивать ее в день, когда получают заработную плату работающие сотрудники. Какие могут возникнуть нюансы Планируя сокращение штата, работодателю следует знать о тонкостях увольнения.

Удивительно, но факт! То есть если в уведомлении мы прописали "по истечении 2х месяцев со дня получения настоящего уведомления вы булёте уволень на основании п.

Нюансы касаются моментов, когда работник не может быть уволен без согласия определенных структур или когда компенсация отсутствия работы выплачивается и после истечения стандартного двухмесячного периода. Как правило, особенности касаются наименее защищенных категорий населения — пенсионеров и несовершеннолетних.

Шаг 1. Издать приказ о сокращении численности или штата

Эти категории работников в первую очередь рассматриваются работодателем при необходимости сокращения штата или ликвидации отдельных должностей, но государство строго стоит на страже интересов данных лиц.

Для пенсионеров По нормам трудового права работники, продолжающие трудиться на пенсии, сокращаются в стандартном порядке и по общепринятым основаниям. Уведомить о предстоящем сокращении профсоюз и службу занятости В письменной форме не позднее чем за два месяца до увольнения работодатель должен сообщить о сокращении численности или штата сотрудников профсоюз, а также службу занятости ст. Если же решение о сокращении может привести к массовому увольнению, сделать это нужно не позднее чем за три месяца.

Пример уведомления 2

В уведомлении, направляемом в профсоюз, указываются Ф. В обращении в службу занятости следует указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к каждому из сокращаемых работников и условия оплаты их труда.

К каждому уведомлению следует приложить: Формулировка причины увольнения может быть следующая: С этим приказом работника нужно ознакомить под роспись в день увольнения ч.

Удивительно, но факт! При этом во многих случаях суды встают на сторону бывших сотрудников.

Что делать, если работник отказывается подписывать? Сотрудник может отказываться забирать уведомление, не являться на вызовы комиссии и не расписываться в ознакомлении с уведомлением. Однако это не повлияет на процедуру сокращения.

Пошаговая инструкция увольнения по сокращению штата

Работодатель может поступить следующим образом: Послать документ заказным письмом с уведомлением о вручении. Тогда подпись адресата в почтовой карточке является доказательством получения уведомления о сокращении.

Пригласить свидетелей и в их присутствии зачитать сотруднику документ вслух.

Удивительно, но факт! Работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения часть 2 статьи ТК РФ.

Например, должность за декретницей сократить нельзя. Такие моменты комиссия должна учитывать сразу. Образец протокола о заседании комиссии по сокращениюСтраница 1 Образец протокола о заседании комиссии по сокращению Страница 2 Важно!

Удивительно, но факт! Предварительно при необходимости штатного сокращения потребуется создать специальную комиссию или назначить ответственное лицо.

При создании комиссии или назначении ответственного лица также должен быть издан приказ об этом факте с указанием необходимости изменения штатного расписания. Все участники должны быть познакомлены под роспись.



Читайте также:

  • Квартиру в ипотеку однокомнатная ежемесячный платеж
  • Как найти судебный приказ мирового судьи
  • Московский загс расторжение брака
  • Регистрация незаконных сделок с землёй