Статья тк рф сокращение штата работников


По Трудовому кодексу, увольнение по сокращению штата может проходить как за счет сокращения работников, так и за счет ликвидации имеющихся рабочих мест.

Пошаговая инструкция по сокращению штата сотрудников

Подтверждающим фактом сокращения штата работников являются следующие действия: В штатное расписание вносятся соответствующие изменения; Издается приказ, где указано, что надо принять другое штатное расписание. Увольнение должно производиться в следующем порядке: Руководство предприятия издаёт приказ о планируемом сокращении не менее чем за два месяца до того момента, как работник должен быть уволен ст.

Удивительно, но факт! Причем, обоснование решения не является, согласно закону, обязанностью работодателя.

О том, что ожидается сокращение, каждый из подлежащих увольнению сотрудников предупреждается персонально и под роспись знакомится с текстом приказа.

Однако не следует путать приказ о сокращении штатов с приказом об увольнении конкретного работника — такие приказы издаются намного позднее, когда подходит срок увольнения.

Удивительно, но факт! О предстоящих увольнениях обязательно должен знать профсоюз, и при необходимости он имеет право предпринимать некоторые меры.

Кроме того компания покрывает страховые выплаты и гарантии. Именно для того чтоб сэкономить собственные средства и освободится от ответственности многие работодатели пытаются убедить работников написать заявление на увольнение по собственному желанию. В таком случае вам не будут выплачиваться ни компенсация, ни страховка.

Кроме того работнику, который подлежит увольнению положены такие выплаты: Заработная плата за тот месяц, который он отработал до увольнения. Если в текущем оду сотрудник не был в отпуске, то ему положена компенсация.

Права и обязанности сокращаемого работника

Выходное пособие, которое выплачивается во всех случаях. Средняя зарплата за последний год работы в организации. Вакансии Работодатель предлагает сотрудникам, подлежащим сокращению, все должности, что соответствуют их квалификации и состоянию здоровья, и имеются в местности осуществления сотрудником его рабочих обязанностей. Предложить свободную вакансию в иной местности прим.

Трудовой кодекс: увольнение по сокращению

Стоит отметить, что увольнение сотрудника по сокращению штата допустимо исключительно в случае, если перевод данного сотрудника на иную работу из имеющихся у работодателя и только с письменного согласия самого работника невозможен ст. Все имеющиеся вакансии должны предлагаться сотруднику, как при вручении уведомления о сокращении, так и вплоть до момента расторжения договора.

Удивительно, но факт! В ТК РФ четко определены основания для сокращения сотрудников:

При непредоставлении свободных вакансий, а также при непринятии мер для дальнейшего трудоустройства сотрудника, увольнение будет считаться незаконным, а самого работника обязаны восстановить на прежнем месте. Центр занятости населения Работодатель обязан за 2 месяца до момента расторжения договора с сотрудником не менее сообщить о сокращении соответствующей должности в центр занятости населения.

Когда работодателю приходится прибегать к процедуре сокращения штата

При увольнении по сокращению штата необходимо соблюсти следующий порядок: Сокращение допустимо только при наличии веской причины; Процедура обязательно согласовывается с профсоюзной организацией; Работодатель, по возможности, обязан предложить альтернативную должность или трудовую функцию в рамках квалификации работника; Исключить из числа работников, лиц, обладающих прерогативой к сохранению в штате в соответствии с законом; Четко должны быть обеспечены сроки уведомления; Все приказы, издаваемые в рамках процедуры по упразднению штатного расписания и прекращения трудовых отношений должны быть зарегистрированы в журнале распоряжений приказов.

Пошаговая инструкция по сокращению штата сотрудников Чтобы работодателю удалось избежать правовой ответственности, необходимо правильно оформить всю процедуру по сокращению штата персонала, основываясь на положениях ТК РФ.

Увольнение по сокращению штата имеет следующий вид пошаговой инструкции: Подготовка и принятие документа о сокращении штата ввиду соответствующего решения учредителей, собственников организации; Определить персонал, который не может быть уволен на основании закона и тех, кого работодатель наделяет преимущественным правом ввиду их трудовой характеристики указанное мероприятие должно быть оформлено в письменной форме в виде сводной сличительной таблицы, в которой указываются анализируемые данные по каждому работнику ; Утверждение нового количества сотрудников, остающихся в штате; Инициирование приказа об уменьшении количества персонала компании.

Образец приказа о сокращении штата работников , в обязательном порядке, должен указывать: На основании приказа увольнение происходит непосредственно, а ст. За 2 месяца до сокращения работодатель издает приказ о нем и доводит до сведения работника под роспись.

Удивительно, но факт! Работодатель обязан издать приказ об изменении штатного расписания и сокращении численности или штата работников организации.

Нарушение этого срока возможно только с письменного согласия самого работника. Им же назначаются ответственные за исполнение приказа лица. Документ подписывается руководителем организации.

Если в текущем оду сотрудник не был в отпуске, то ему положена компенсация.

Шаг 2. Учесть преимущественное право на оставление на работе

Выходное пособие, которое выплачивается во всех случаях. Средняя зарплата за последний год работы в организации. Особенности оформления документов Но довольно часто случаются ситуации, когда оформления стандартного пакета документов недостаточно, возникают некоторые спорные ситуации.

Удивительно, но факт! Биржа труда может произвести выплату и за третий месяц, но если уволенный встал на учет в течение 14 дней после увольнения.



Читайте также:

  • Брачный договор на все имущество
  • Оформление участка в безвозмездное пользование
  • В уголовном деле о вымогательстве