Учредитель в декретном отпуске


Удивительно, но факт! Больничный листок беременная гендиректор получит у своего врача, ведущего беременность, как и любая сотрудница.

Можно ли возложить обязанности на кого из сотрудников и каким образом доверенность или приказ? Нужно ли сообщать в налоговую, фонды и банк о возложении обязанностей? Решение Viktoriya Kochetkova , эксперт 25 июля , А вообще, я вам прилагаю, один простой документ, который этот вопрос разъясняет, если что то в нем не понятно, то спрашивайте, а вообще, самое главное для получения пособий по материнству, наличие трудового договора и этот вопрос, по единственному учредителю долго висел открытым и вот в году он был решен.

Вторую часть вашего вопроса, вам озвучат наши эксперты. Viktoriya Kochetkova , эксперт 26 июля , И хорошо, что эта проблема в году с едучредителем и директором разрешена.

Рекомендуем к прочтению! Совершеннолетние дети при разводе

Если у вас не было оформлен трудовой договор, то срочно его задним числом пусть кадровики или юристы, если есть юрист в организации на вас оформят, а вообще, если нужно, я вам свой вариант прикреплю, если нужно.

Ну, а если есть трудовой договор, то и проблем нет.

Оксана Гришачева 26 июля , Приказ все равно используется только внутри фирмы. Недостаток такого способа действий: Юридически такая ситуация почти не отличается от самовольного внесения изменений в свой трудовой договор.

Удивительно, но факт! Для получения выплат Вам необходимо предъявить правильно оформленный БЛ Федеральный закон от

А если за время отсутствия гендиректора вследствие нигде не отмеченного декрета на работе возникнут материальные убытки или иные неприятности, она останется за них формально ответственной. Однако это возможно только в тех организациях, где владелец имеет право представлять интересы фирмы в трудовых отношениях, таких как государственные, муниципальные предприятия.

Как отмечалось выше, гендиректор государственного или муниципального учреждения, а в ряде случаев — и автономного предприятия, вправе уведомить о грядущем отпуске по беременности и родам собственника имущества этой организации. А как поступать руководящему звену акционерных обществ и ООО? Варианты зависят от данных их уставной документации и способа организации деятельности.

Удивительно, но факт! Уходя, гендиректор должна выдать лицу, остающемуся вместо нее, доверенность на выполнение таких действий ст.

Заявление нужно будет подать: В последней ситуации генеральному директору нужно действовать по следующему алгоритму: Созвать общее собрание акционеров по обычной процедуре и в установленные сроки независимо от компетенции собрания по предоставлению отпуска.

На собрании поставить вопрос и принять решение относительно информирования вышестоящего органа о предстоящем декрете руководительницы и возникающих в связи с этим управленческих сложностях.

Издать приказ на отпуск по беременности и родам — это обязанность гендиректора, и она должна исполнить ее и в отношении самой себя. Подписать этот приказ, в соответствии с законодательством, может любое из трех лиц: А как же оставленные дела?

Нюансы декрета руководительницы

Уходя в декретный отпуск, генеральный директор обязана позаботиться об адекватной передаче полномочий лицу, призванному замещать ее.

Поэтому для назначения лица, которое в период нахождения генерального директора общества в декретном отпуске могло бы в полном объеме осуществлять полномочия руководителя общества, следует избрать нового руководителя.

Удивительно, но факт! Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством 1.

С таким лицом на время исполнения обязанностей отсутствующего директора, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, следует заключить срочный трудовой договор часть первая ст. И только после обращения в арбитражный суд удалось обязать ФСС России возместить сумму полностью.

ФАС Волго-Вятского округа в постановлении от Декретный отпуск директора Генеральный директор общества с ограниченной ответственностью далее — общество является в соответствии со ст.

Сначала – дородовой отпуск

Генеральный директор представляет интересы общества и действует от его имени в том числе совершает сделки без доверенности. Вход на сайт Зарплату я не получаю, только декретные. Сегодня мне сказали, что могут быть проблемы с налоговой, так как я не могу, находясь в декртеном отпуске, получая декретные работать.

Правда это или нет?

Удивительно, но факт! Как бы женщина-руководитель ни решала вопрос со своей занятостью и совмещением материнства с работой в дальнейшем, ей необходимо сначала родить малыша, а для этого получить свой законный дородовой отпуск.



Читайте также:

  • Исковое заявления взыскания материального и морального ущерба
  • Квартира в стрижах по ипотеке
  • Вымогательство денег ук рф комментарий
  • Льготное налогообложение для женщин с детьми 2017